快讯：永嘉人社局年龄认定标准乱象频发 无新证据擅自改龄引发公平性质疑

虎落平原

快讯：永嘉人社局年龄认定标准乱象频发 无新证据擅自改龄引发公平性质疑

        近日，浙江省温州市永嘉县人社部门干部人事年龄认定标准不统一、随意变更既往认定结论的乱象引发广泛争议。根据浙组〔2014〕37号文件明确规定，干部年龄认定严格遵循“最先最早”原始档案原则，已有合法组织认定的不再随意更改。

  但永嘉县连续出现多起违规改龄个案。永嘉县人社局干部蒋某某，2019年经该局党组“合法”认定出生年份为1971年。时隔七年，在无任何新增档案、无任何新证据的前提下，该局党组2026年自行推翻生效认定，变更为1967年出生，强制要求按2022年退休，致使当事人无辜多在岗工作近四年，认定标准前后完全矛盾。

  同类乱象并非孤例。永嘉县委党校教师戴某某，2023年组织认定出生年份为1965年，2025年人社部门强行指令重新认定为1963年，不仅违规回溯退休时间，还被要求退还两年多住房公积金。

  据干部职工反映，永嘉人社对同类案件执法尺度不一、选择性追责，部分人员改龄后无需退款，部分人员却被追责退费，存在明显执法不公、标准混乱问题。

  当地干部职工普遍呼吁上级主管部门介入彻查，统一认定标准、纠正随意改龄乱象，维护人事档案审核的严肃性与公正性。

     

   浙江 老兵 报道

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