“超盒算”配送翻车？温州一骑手曝工资被克扣

小小尘埃

来源：小红书
“保底7500”招进来，结账时只剩单价和踢皮球。温州一配送员自曝在“超盒算”干了一个月，40多度高温跑单，离职后还被扣千元。

据网友“小乐的游戏日常”在某书发帖，温州“超盒算”配送招聘时宣称有每月7500元保底工资，但其第一个月工资实际只按单量单价计算；事后追问两个月，盒马招聘对接方与三方派遣公司互相推诿。

网友称已正常报备离职，结果仍被私自扣除1000元工资，对方以各种理由拖延不发，质疑是借故克扣。高温天气跑配送，辛苦钱却不给？



网络配图

目前为单方网络爆料，具体合同口径、保底触发条件、考勤与离职结算明细、扣款依据等尚未见回应。

零售即时配送卷时效、卷覆盖，也卷人力成本。招聘时拿“保底7500”吸引人，入职后按单价算、离职再扣一笔，这种操作最伤的是信任——不是某一个骑手的信任，而是品牌落地社区的信任。

盒马也好，超盒算也好，三方派遣也好，消费者买菜看的是鲜度，骑手干活看的是准度，发工资看的是信用。信用这块，比冷链还容易断。

当然，判断也得留余地：保底工资往往附带完单量、在线时长、出勤、服务分等条件，如果合同白纸黑字写明了，企业可解释；但解释权不能大过劳动法，更不能靠“踢皮球”把人耗到放弃。

高温40多度跑单，体感和安全成本都实打实，千元扣款若无合法依据，就是踩红线。

用工关系可以外包，责任不能外包；生意可以算细，人情和规矩不能算没。