评永嘉县人力资源和社会保障局敷衍核查、拒不纠错乱象

虎落平原

犯错不可怕 护错更可恶

——评永嘉县人力资源和社会保障局敷衍核查、拒不纠错乱象

    古人云：人非圣贤，孰能无过；过而能改，善莫大焉。公职部门工作中出现疏漏，群众并非不能理解。但真正寒透民心、透支政府公信力的，从来不是“出了错”，而是“知错不改”——明知问题摆在眼前，却敷衍核查、回避矛盾、强行维持错误结论。

    本人周海萍，中共党员，38年党龄，14年军龄，42年工龄，浙江省技能人才评价高级考评员。部队转业后一直在永嘉县机关事务管理中心履职。本人真实出生日期为1966年8月13日，公安户籍、身份证、早期入团学籍档案、党员登记、历年考核材料等大量权威原始材料均相互印证，证据链完整清晰。

    2025年8月，永嘉县人社局仅依据早年一份非本人填报、存在明显笔误的表格，无视本人全套真实身份证据，按错误的1965年6月13日出生日期，对我作出提前强制退休处理，直接剥夺我正常在岗工作的权利。

    针对档案认定、政策适用、审批程序三方面存在的明显问题，自2025年5月以来，我多次提交完整证据材料申请核查纠错，诉求简单明确：纠正出生日期错误认定，撤销违法强制退休决定，依法维护本人合法权益。但永嘉县人社局始终推诿扯皮，多次出具不予受理告知。后经温州市人社局长包光许亲自督办，永嘉县人社局才于2026年7月7日告知正式受理核查。然而，9月7日（9月8日送达）该局出具的核查答复，通篇避实就虚，只强调流程走完、维持原有结论，对所有核心疑点一概不作正面回应，且办理时间明显超过人事申诉30天法定办理期限，存在故意拖延嫌疑。

    三重问题，铁证如山：

    一、事实认定错误。大量权威原始材料证明真实出生信息，却片面采信单份历史瑕疵表格，选择性使用证据，违背国家退休认定“最先最早、综合研判”的基本原则。

    二、政策适用跑偏。国家政策从未规定对退伍军人“认大不认小”，这不过是地方内部不成文潜规则。人社局以内部口径替代国家明文政策，实行不利于当事人的裁量，属于政策执行走样。

    三、审批程序违法。档案信息出现重大冲突时，没有开展会同公安机关溯源核查，没有向本人告知争议，没有给予陈述申辩、复核的权利，在事实存疑、争议未裁定、未经本人签字确认的情况下，直接作出强制退休决定，程序正义严重缺失。

    以上三重问题证据链完整，可查可核验。可核查答复却刻意回避，一味固化错误结论。这已不是简单经办失误，而是典型的明知有问题却拒不改正的不作为、乱作为。

    工作出错可以谅解，有错不纠才最可怕。国家反复要求行政机关坚持实事求是、有错必纠，坚决整治形式主义、官僚主义。如果手握公权，只顾及部门脸面，无视事实证据与法律规定，用一纸答复封堵群众诉求，伤害的不只是一名老党员、转业军人的切身利益，更是法治尊严与政府公信力。

在此提出严正质问：

    1、有大量真实连续的原始档案，为何唯独采信一份瑕疵旧表作为定案依据？

    2、国家没有“认大不认小”的明文规定，凭什么用内部潜规则代替法定政策？

    3、档案信息存在重大矛盾，为何不核查、不告知、不给申辩机会就仓促强制退休？

    4、面对确凿纠错事由，为何核查答复避重就轻，坚决拒不纠错？

    5、针对本次核查，如何进行权利救济？向哪一级救济？

    奉劝永嘉人社局领导摒弃护短思维，不要把部门面子凌驾于群众公道之上。恳请重启全面公正核查，撤销错误认定，直面问题、依法纠错，真正做到依法行政、为民办事——不要让一纸敷衍的答复，继续消耗群众对政府的信任。