永嘉老职工出生日期认定陷僵局 维权一年 无人受理

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永嘉老职工出生日期认定陷僵局 维权一年 无人受理

     核心提要：永嘉县机关事务管理中心高级技师、有着38年党龄与14年军龄的老职工周海萍，因出生日期认定争议，自2025年5月起持续维权超一年，先后向单位、人社、仲裁、纪委监委等多部门申诉举报，均遭“不予受理”，退休被强制办理，合法维权渠道全面受阻，引发基层职工权益保障与行政效能争议。

老职工档案存差异 认定结果引争议

  周海萍，1966年8月出生（身份证登记），退休前为永嘉县机关事务管理中心高级技师、转业军人（14年军龄）、38年党龄，长期扎根基层岗位履职。
  其人事档案中，1980年1月《入团志愿书》（最早原始材料） 记载出生日期为1966年6月，与户口本、身份证登记信息吻合；而1983年10月《应征公民入伍登记表》 记载为1965年6月，经核实，该表格非周海萍本人填写，且形成时间晚于入团志愿书3年。
  2025年5月，永嘉县机关事务管理中心在档案审核中，未遵循国家“最早最先”原则（劳社部发〔1999〕8号）），未会同公安机关核实，未经本人签字确认，单方面依据入伍登记表认定其出生日期为1965年6月。2025年8月26日，永嘉县人社局据此为其强制办理退休手续。
  周海萍认为：国家政策明确“身份证与档案记载不一致时，以档案最先记载为准”，部门采信非最早材料，程序违法，严重侵害自身权益。

一年多维权路 多部门均“闭门”

  自2025年5月发现异议起，周海萍依法依规开启维权之路，却遭遇全链条“不予受理”，投诉举报长达一年无实质受理与答复：
  1. 单位复核被拒：向永嘉县机关事务管理中心提交复核申请，单位未依法作出复核决定，反而联合人社局强制办理退休，事后出具“不予受理告知单”。
  2. 人社申诉四次碰壁：2025年7月、8月两次向永嘉县人社局申诉，均收到《不予受理通知书》，未说明理由、未告知救济渠道。温州市人社局于2025年8月13日、9月28日两次出具“再申诉案件不予受理通知书”。
  3. 仲裁申请屡遭退回：2025年8-9月多次向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，均被拒收、退回或直接告知不予受理。
  4. 纪委监委举报无回音：2025年7月起多次通过永嘉县纪委监委网站、信访渠道举报，查询码可查但至今无受理反馈。
  5. 行政复议遭驳回：永嘉县人民政府和温州市人民政府于2025年6月25日、8月6日、10月16日作出“不属于行政复议范围告知”。
  6. 司法程序被驳回：2025年10月向永嘉县法院提起行政诉讼，2026年3月被裁定驳回起诉，司法救济途径亦受阻。”。
  7. 信访投诉不受理：通过浙江省人力资源和社会保障厅厅长信箱、浙江省人民政府信访局提交的材料，经层层转办，转回永嘉县后未获实质性处理。
  “我有38年党龄，一辈子遵纪守法、勤恳工作，如今为了一个出生日期，合法维权无门，部门互相推诿，踢皮球，这让老职工寒心！”周海萍无奈表示。

政策明确执行走样 基层权益保障引质疑

  据了解，劳社部发〔1999〕8号、组通字〔2006〕41号等国家文件明确：干部出生日期以档案最早原始记载为准；组通字〔2016〕39号文件明确：本人对认定结果有异议，可申请复核、申诉，相关部门必须依法受理 。
  然而在周海萍案件中，“最早最先”原则形同虚设，部门采信非最早材料；法定申诉复核权利被剥夺，多部门集体“不予受理”，程序严重违法。更值得关注的是，永嘉县人社局在同类案件中存在**“同案不同判”**现象，执行标准不统一，引发当地职工对行政公平性的广泛质疑。
  截至2026年5月16日，周海萍的投诉举报仍无任何部门正式受理，其出生日期认定争议、强制退休及权益受损问题，依旧悬而未决。

追问：老职工维权路在何方？

  一位深耕基层数十年的老职工，手握明确政策依据，维权之路却走得如此艰难，折射出基层行政部门在人事管理、权益保障、信访接待等方面的诸多痛点：政策执行随意、程序意识淡薄、部门推诿扯皮、群众诉求渠道不畅。
  周海萍的遭遇并非个例，其背后是广大基层老职工对公平公正行政、合法权益保障、高效政务服务的迫切期盼。
  我们呼吁：永嘉县相关主管部门正视问题、直面矛盾，依法依规受理周海萍的申诉举报，重新核查其出生日期认定问题，纠正违法行政行为，维护老职工合法权益；同时，全面排查人事档案管理、退休审批、信访接待等工作中的问题，规范行政行为，杜绝“同案不同判”“推诿不受理”等现象，让基层职工感受到公平正义与政务温度。
  对于此事后续进展，我们将持续关注并跟踪报道。

（浙江 老兵）