软科排名五年跃升218位，温州这所高校怎么做到的

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　　2026年软科中国大学排名位列第360位，这是温州理工学院在转设揭牌五周年之际收获的成果之一。五年跃升218位，这所年轻的高校到底是怎么做到的？4月20日，温理工召开“以改革推动地方性应用型大学建设”新闻通气会，揭开学校快速发展背后的秘密。

温州理工学院滨海校区

　　“改革是根本动力，不走新路就没有出路、没有特色就不会出色、没有新标就难有新局。”温理工党委书记陈永光用一句话道出学校蜕变的核心密码。现场，他向媒体记者讲述了9项改革举措背后的发展逻辑，“我们是全国应用型高校中唯一设立市场发展部的，这绝非简单的机构增设，而是一场关乎办学理念、治理体系、发展模式的深层次变革。”

　　市场发展部的任务很明确：一是找准“近期、中期、甚至远期”区域发展的市场“人才科技”所需；二是找准“近期、中期、甚至远期”学校人才培养和科技创新的“市场引领”。它的主要抓手有两个，即“市场之问”和“应用之路”。前者指定期召开对接会，常态化对标地方产业痛点、企业发展难点，以问题为导向破除教育与产业脱节壁垒；后者是组织服务攻坚团队，持续深化产教融合、校企协同，以应用型办学实践破解发展难题，提升服务地方产业发展的实效。

　　同时，温理工以刚性制度破题，明确提出“三年50%专任教师进企业”的目标，通过“科技副总”“创新博士站”等路径推动转型。目前，“双师型”教师占比已达50.47%。在学科布局上，紧贴温州产业链布局，把学科专业建在产业链上，动态调整专业设置，推动学科专业与地方产业适配耦合，做强优势特色应用型学科群。人才培养模式上，全面推行“X+Y”分段培养，实现人才培养与产业需求精准适配。各学院结合专业特色实行差异化培养，百盛联合现代产业学院采用“2+2”模式，温州文旅设计产业学院实施“2.5+1.5”模式，智能电气现代产业学院推行“3+1”模式。

　　课程体系改革同步推进，通过编制“专业图谱”将产业集群拆解为知识点和技能点。改革覆盖机器人工程、机械工程、新能源汽车工程三大专业，毕业生获正泰、瑞明等龙头企业高度认可，留温就业率超40%。

　　科研方面走“立地顶天”之路。目前，该校已建成75个博士创新站，派驻40名科技副总，近三年重大科技攻关立项数居在温高校首位。王鑫博士扎根企业破解技术瓶颈，创造经济效益超200万元；叶云洋博士攻坚超高压均质装备“卡脖子”技术，打破进口垄断。

　　温理工还抢抓“人工智能+”新赛道，联合市数据局共建人工智能学院，与元音科技、艾门韦思集团共建AI影视、AI创意产业学院。将“四千精神”融入创新创业教育，2024届毕业生蒋正豪在校创业，毕业后一年内累计融资近2亿元。在党建方面，打造“红色循理·精工先锋”品牌，建成全国党建工作样板支部2个。“问理·育魂之旅”思政品牌入选浙江省高校精品项目。