老职工状告永嘉县人社局 获法院立案

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历经数月维权 终获法院立案

       2025年8月26日，永嘉县人力资源和社会保障局根据永嘉县机关事务管理中心对周海萍出生日期作出的单方认定，批准其退休。周海萍对此认定及退休决定不服，自2025年5月起，依法通过多种渠道逐级申请复核、申诉与行政复议，但其核心诉求始终未得到实质性回应，合法救济权利未能获得保障。

      为维护自身权益，周海萍多次向人民法院提起诉讼。直至2025年10月28日，永嘉县人民法院决定立案审理此案。

维权过程屡遇阻碍

      据了解，周海萍自2025年5月起依法逐级维权，过程曲折，始终未获实体处理：

      · 用人单位永嘉县机关事务管理中心曾于2025年9月3日出具《不予受理告知单》；

      · 永嘉县人力资源和社会保障局（2025年7月17日、9月2日）、温州市人力资源和社会保障局（2025年8月13日、9月28日）均出具不予受理通知书；

      · 永嘉县劳动人事争议仲裁委员会多次拒收材料或出具《不予受理通知书》；

      · 永嘉县人民政府两次告知“不属于行政复议范围”；

      · 温州市人民政府告知“行政复议监督申请不予支持”；

      · 永嘉县人民法院此前两次出具《不符合起诉条件告知书》；

      · 温州市中级人民法院曾驳回起诉，指引其按《事业单位工作人员申诉规定》寻求救济；

      · 向浙江省人社厅领导信箱、省政府信访局反映，未获实质答复；

      · 县、市、省三级纪委监委均表示不属其管辖范围。

相关部门态度变化

      在当事人持续反映后，相关单位的态度出现反复：

      · 永嘉县机关事务管理中心推翻此前决定，于2025年9月8日、11月7日、11月25日多次出具《转其他法定途径告知书》，称已转内部处理，后又出具《其他法定途径答复书》指引“向本级纪检监察机关提出控告”；

      · 永嘉县人力资源和社会保障局亦改变此前决定，出具类似告知书后，最终在答复书中指引“向永嘉县人民法院提起诉讼”。

期待公正司法 守护党纪公信

      周海萍同志是一名拥有38年党龄的老党员、为国奉献多年的转业军人，其合法权益能否得到保障，不仅关乎个人公平，也关系到党纪国法的严肃性、政府部门的公信力以及广大干部职工对组织的信任。

      我们期待并相信，在全面依法治国的背景下，司法机关能够依法公正审理此案，查明事实，正确适用法律，切实维护当事人的合法权益，彰显法律权威与社会公平正义。

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反映问题石沉大海、投诉事项推诿扯皮、办理流程无限拖延——信访本是党和政府与群众的“连心桥”，却总有人遭遇“懒政”“怠政”的糟心事。别忍！依据《信访工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等明确规定，6类信访不作为、乱作为行为已被列为追责重点，从警告到刑责层层加码，同时教你4步依法维权，让诉求真正被重视。

一、6类信访“红线”行为，碰了必追责（附政策依据） 根据《信访工作条例》《中国共产党纪律处分条例》第135条规定 ，以下6种行为明确属于整治重点，相关责任人必将付出代价： 1. 拒登拒受，闭门谢客：对属于职权范围的信访诉求，不按规定登记受理，也不出具书面受理/不予受理通知，一句“不归我们管”就打发群众，直接将诉求拒之门外。2. 推诿拖延，敷衍塞责：当面承诺“马上办”，背后却拖延不办、来回扯皮，导致小事拖大、大事拖炸，甚至让群众诉求长期无解。海南儋州某干部因土地纠纷调处超期，导致群众反复信访，最终受到党内严重警告处分 。3. 处置失当，激化矛盾：面对规模性集体访，处置不力、应对疏忽，导致事态扩大、造成恶劣影响，相关负责人需承担领导责任。4. 漠视建议，问题反复：对信访部门提出的改进工作、完善政策的建议，重视不够、落实不力，导致同类信访问题频发。5. 拒不执行，弄虚作假：对上级交办、督办的信访事项，拒不办理或编造虚假材料、上报虚假情况欺骗上级，单位和个人将被双重追责。6. 作风恶劣，吃拿卡要：对待信访人态度粗暴、言语过激，或借办理事项索取好处，甚至泄露举报信息、打击报复信访人，涉嫌犯罪的将依法追究刑责。

二、不作为的代价：4级追责，从重到严 别以为“敷衍信访”只是“挨批评”，现行追责体系已形成明确梯度，情节越重处罚越严： 纪律处分：依据《中国共产党纪律处分条例》第135条，轻则警告、严重警告，重则撤销党内职务、留党察看，最严重者开除党籍 ；组织处理：被信访工作联席会议约谈、通报、挂牌督办，还可能被调离岗位、责令辞职或免职；政务处分：如湖南某市市场监管局副局长因信访办理敷衍，被政务立案调查并给予政务警告处分；刑事追责：因玩忽职守导致重大安全事故、群众重大损失等严重后果的，依法追究刑事责任，留下终身案底。

三、4步依法维权，每一步都有政策支撑 遇到信访不作为，按以下步骤操作，让维权有章可循、有法可依： 1. 查期限：确认是否超期办结：根据《信访工作条例》规定，信访事项受理后需60日内办结，情况复杂的可延长30日（需书面告知），超期未办结或未收到通知，可认定为不作为 ；2. 走程序：申请复查复核：对不予受理通知或处理结果不服的，可在收到书面答复之日起30日内，向上一级机关申请复查；对复查结果仍不服，可在30日内申请复核，这是法律赋予的“二次维权”权利 ；3. 找监督：向上级或监察机关投诉：若信访单位无正当理由不受理、只口头拒绝不给书面凭证，可向其上一级行政机关或纪委监委投诉，举报其“程序违法”；4. 存证据：筑牢维权基础：务必保存好信访申请书、受理/不予受理通知、沟通记录（电话录音、聊天截图）、现场照片等材料，这些是复查、投诉的核心依据，缺一不可。

四、关键提醒：避开2个维权“高频坑” 时效坑：复查、复核的30日期限，从收到书面答复当日起算，超期将丧失申请权利，务必记好时间节点；证据坑：信访单位口头拒绝时，一定要坚持索要书面凭证，无书面通知将难以证明对方不作为，导致维权被动。

信访工作的核心是“为民解难、为党分忧”，《信访工作条例》明确要求各级机关“畅通信访渠道、认真处理信访事项” 。如今整治信访不作为的“利剑”已高悬，既是对工作人员的警示，更是对群众权益的保障。

如果你的信访诉求还在“被拖延”“被推诿”，别犹豫，按上述方法依法维权；也别忘了转发给身边人，让更多人知道：信访遇不公，政策撑腰有处说理！