永嘉县劳动人事争议仲裁院拒收仲裁申请材料

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永嘉县劳动人事争议仲裁院拒收仲裁申请材料

  2025年8月6日下午，我因永嘉县机关事务管理中心对本人的出生日期认定人事争议问题去向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请材料，该院窗口工作人表示从未碰到类似案件，随后带我一同去请示仲裁院院长戴吉鹏，戴吉鹏当即表示：“不收”，我说“先看一下材料吧”，戴吉鹏说“不看”，我说“你应该先收材料，如果看后认为不符合受理条件，再作出书面告知”，戴吉鹏说“不看、不收、不作告知”。2025年8月7日，我通过邮政挂号向永嘉县劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请材料，8月15日，申请材料被拒收原路退回。

  本人认为：撇开本人提交的《劳动人事争议申请书》是否符合仲裁受理规定，戴院长这种“不看材料、不收材料、不作告知”的做法是不妥当的，最起码应该先接收材料，认真审核后，再作出受理或不予受理告知，不予受理的要说明理由。强烈请求纪检监察部门和广大市民对这种不依法履职的“三不”院长予以监督！

  举报人简介：周海萍，系永嘉县机关事务管理中心高级技师，是一名有38年党龄的党员、14年军龄的转业军人、42年工龄的政府机关工作人员。

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《信访工作条例》第十八条　各级机关、单位应当向社会公布网络信访渠道、通信地址、咨询投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展以及结果的方式等相关事项，在其信访接待场所或者网站公布与信访工作有关的党内法规和法律、法规、规章，信访事项的处理程序，以及其他为信访人提供便利的相关事项。
各级机关、单位领导干部应当阅办群众来信和网上信访、定期接待群众来访、定期下访，包案化解群众反映强烈的突出问题。
市、县级党委和政府应当建立和完善联合接访工作机制，根据工作需要组织有关机关、单位联合接待，一站式解决信访问题。

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《事业单位人事管理条例》第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。