希望多一些乐清这样的“萝卜招聘”

忌子

近日，乐清市人力社保局发布了《2025年市属（管）国有企业公开招考岗位员工公告》，其中“乐清市乐清港湾区投资发展有限公司”综合管理岗位面向残疾人的招聘要求引发外界关注。

面对民众质疑，乐清相关部门坦诚该岗位专为残疾人开设，但对残疾类别和程度作了进一步限制。咸蒸认为，乐清国企这一做法体现了社会进步和人文关怀。鼓励残疾人参与社会管理，减少歧视，促进公平正义。

其实，根据《残疾人保障法》，企业有责任按比例安排残疾人就业，并享受相关的政策惠利。乐清国企招聘残疾人，本质上是履行法定义务，这种通过岗位预留实现机会公平与前不久苍南交通运输执法队的萝卜招聘有天壤之别。

这也是我市落实党的二十大精神，真切关爱残疾人，不断改善残疾人生活条件，提高生活质量的一个缩影。

有信息显示，我市通过实施“四提工程”（残疾人就业提质、托养提能、庇护提效、辅具提量）和构建惠残服务高质量发展网络，显著提升了残疾人的就业率和生活质量。截至2024年6月，温州全市共有5.62万名就业年龄段残疾人实现就业‌。林乃利、林双宝等4名温籍运动员代表中国出征巴黎残奥会获得1金1银的成绩。




乐清市国企为残疾人专设岗位的举措，是一次值得大力点赞的社会文明实践，体现了公共部门的责任担当。

一是打破“隐形门槛”，让残疾人突破传统就业歧视，如这次招聘的肢体残疾人士，就是发挥部分残疾人专注力强、稳定性高的优势，证明残疾人完全可胜任主流职场角色。

二是从“政策约束”到“主动担当”， 展现出主动优化用人结构的社会意识。若更多企业跟进，既能缓解残疾人家庭生计压力，也能打破公众对残疾人“只能从事低端工作”的刻板印象，形成“就业促进尊严，尊严反哺社会”的良性循环。

三是小切口推动大变革，为我省推进共同富裕先行示范提供温州样本，具有特殊意义。

残疾人就业不仅关乎个体生存，更是衡量社会文明程度的标尺。

乐清国企定岗招聘本质上是通过制度设计填补市场缺憾，充分体现了特殊照顾原则，让报名者享受到更加公平合理的竞争环境。这种做法，既符合法律规定，也开了好头，具有典型的示范引领作用，在为残疾人推开一扇门的同时，也在为整个社会打开一扇通向包容与进步的文明之窗。这不仅是国企的担当，更应成为全市上下的共识和行动。