|
|
|
近日，浙江省人大常委会就《浙江省婚假规定(草案)》公开征求意见。
已阅君为大家划一下重点：
依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。
职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如有违反，如果是国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。
职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
浙江人想要延长婚假很久了。
各地的婚假时间，是基于人口与计划生育法以及各省人口与计划生育条例来制定的。此前，各地普遍把3天作为婚假的执行基础时长，3天以上的长婚假多源于额外增加的晚婚晚育假。
2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定。此后，各地陆续启动本地人口与计划生育条例修订，有的省份将原有晚婚晚育假并入婚假，但也有地方仅删除晚婚晚育假相关规定。浙江就属于后者。
于是，直到现在，浙江的婚假都是根据原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的3天来执行的。
去年年初，南京、天津、江西、安徽等多地延长婚假。截至目前，全国已有24个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。甘肃、山西等地婚假长达30天，让浙江网友非常羡慕。
随着经济社会发展，如今“婚姻半径”越来越宽广，从跨乡镇，到跨县市、跨省，还有不少跨国婚姻。浙江省人口的通婚圈增大，跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际需要。
在浙江婚姻家庭协会会长谢需看来，延长婚假，有利于鼓励年轻人在合适的时间结婚，增强他们的结婚意愿，“现在人口流动性大，新城市人多，延长婚假有利于小两口在彼此家乡举办婚礼，也可以增加对双方家人的互动交流，在结婚初期奠定良好的家庭基础很有意义。”
但婚假既要考虑新人诉求，也要考虑雇主利益。对于结婚的夫妻双方来说，肯定是希望带薪休假的时间越长越好，但是对于雇主尤其是劳动力价值相对较高的一二线城市企业来说，如果员工一下子离开一个月，很可能导致关键项目无法推进。
长三角在婚假上时间上做出了相对一致的决定。上海的婚假为10天，江苏、安徽的婚假均为13天。当然，也有市级“加码”的情况，《南京市人口与生育服务规定》就在江苏统一规定的婚假基础上又多加了2天。
比较有趣的是，浙江的婚假，可以说是“争取”来的。
看到其他地方婚假都延长了，不少网友涌入浙江“民呼我为统一平台”，希望延长婚假，不少人大代表、政协委员提出相关建议、提案。
去年底，浙江省卫健委回复，“正在积极推动，省卫健委会同省级相关部门已申报2024年婚假立法计划项目。”
今年6月，浙江省司法厅在公共法律服务网站“12348浙江法网”就《浙江省婚假规定（征求意见稿）公开征求意见。
在婚假这件事上，浙江还是很“听劝”的。
较之前司法厅公布的征求意见稿，还是有几处小修改的。此前征求意见稿中规定的婚假为10天，参加婚前医学检查的可增加3天，而此次草案中直接明确婚假为13天。
又比如，加大了处罚力度，将处罚从原本的“处一千元以上、一万元以下罚款”调整至现在的“五千元以上五万元以下罚款”。
此外，原本征求意见稿中，施行之日前登记结婚未满一年但已使用婚假的，不再补假。如今的草案中，也改为了“已休婚假的，可以按照本规定补足婚假”。
省司法厅征求意见稿公开后，有关网页点击量累积超过1.8万次，网站留言1.13万条，收到电子邮件260余封。
可以说，如今的草案，充分证明立法机关回应了人民的呼声，也希望在更多的法规中，看到这样“一起来立法”的改革理念。 |
|
发表于 2024-8-23 08:33