马城干部众生相

夏有彪

马城干部众生相——
        
        根据本人当前对马城干部作风的实际观察，他们存在的问题如下——

       1，全局观念不够。
        着力解决思想境界不高、大局意识不强、整体观念淡薄，事不关己，装聋作哑、不闻不问；患得患失、斤斤计较，不琢磨事、专琢磨人，瞎猜测、乱举报，放冷枪、打横炮，蛊惑人心、扰乱秩序，见好处就上，见问题就躲，浮躁不服气、添乱不添彩等问题。
       2，空谈的人多。
        着力解决标准不高、要求不严，思想认识不统一、不到位，对规章、制度不执行、不落实或执行落实打折扣；搞上有政策、下有对策、敷衍塞责；存在好人主义思想，不敢较真碰硬，管理“宽松软”等等问题。
        3，钉子精神不够。
        着力解决恒心不足，虎头蛇尾，获得一点成绩就沾沾自喜，小富即满、小成则安，工作不能持之以恒，反反复复，出现回潮；面对问题畏难情绪、临时思想严重，横下一条心根治问题的决心不大、信心不足，前怕狼、后怕虎，凭侥幸、怕吃苦等问题。
       4，干部之间团结不足。
        着力解决缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，只顾自己的“小圈子”“小系统”，不管是否影响马城整体工作；存在精致的利己主义和本位主义等问题。
        6，创新力不足。
          解决问题需要集思广益，调动职工积极性不够，职工队伍凝聚力、战斗力低下；工作拖拖拉拉，不推不动，心思不在工作上，提不起精神，出现“天花板”效应，守摊子、混日子，争先创优观念淡漠等问题。
        6，具体对策不足。
        着力解决不善于从别人的和自己的成功、失败中总结经验、吸取教训；不学习、不研究、不思考，习惯吃老本、凭经验，不能用创新思维、创新方法解决问题；集智聚力不够，习惯单打独斗；超前谋划不够，想不到、慢半拍，跟不上、欠一扣等问题。
         7，互相推诿盛行。
        解决问题瞻前顾后、患得患失，遇问题不敢担当，向上推、向下卸，当“二传手”；久议不决、久拖不办或办理不及时、贻误工作等问题，位位干部好像个个演员，而是不是实干家。
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