深耕合规文化 护航转型发展

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2022年开门红旺季营销战役已经打响，旺季是营销拓展的黄金时期，更是客户服务和风险防控的关键时段。苍南支行始终保持高度的敏感和充分的警醒，将“守规矩”挺在前面。

强化合规主体责任，灌输合规理念。苍南支行围绕“合规建行，人人践行”的工作指引，多措并举，压实管理责任，守牢三道防线，推进同级合规管理工作平稳运行。落实同级部门合规工作计划备案、跟踪和考核机制。将案防和违规处置纳入同级合规计划管理，将合规计划的执行和落实情况纳入同级内控评价体系进行考核，以此来提高合规管理工作的计划性和针对性。并将合规嵌入各业务流程强化监督检查，促业务健康发展，抓好条线涉及内外部审计检查、合规检查和业务检查发现屡查屡犯问题。并利用“两会、两查、一学”，加强合规理念宣导和合规文化建设。

开展合规警示教育，推进网格管理。苍南支行按照上级行统一部署，积极推进员工行为网格化管理，加强员工日常行为管理，针对性、有效性，培养员工依法经营、合规操作习惯，防控案件风险，减少重大违规，为经营管理提供有力的合规保障，促进形成管理共同体和责任共同体。支行积极开展全行合规大学习、大整改，持续开展多形式廉洁合规和党纪教育警示教育活动，以“知规守规”为前提，开展夜学、警示教育、座谈会等多种形式的合规主题教育，促“内控合规零容忍”理念有效传导，减少屡查屡犯问题。

夯实渠道运营基础，提高管理质量。苍南支行“抓基础、促转型、防风险”这一工作思路，立足风险防范，夯实基础管理，加强创新，提升服务，促进全行各项业务稳健高效发展。一是定期开展警示教育与员工行为排查，提升条线人员合规意识。二是根据疫情防控要求，制定营业网点复工方案，有效落实疫情防控措施，确保网点正常营运。三是组织员工学习培训，有效提升员工的业务知识水平，提升员工综合素质。四是加强柜员操作检查，引导员工养成正确的操作习惯，审慎对待第一笔业务防范柜面操作风险。