苍南支行以企业文化凝聚员工力量

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2022年开门红战役已经打响，苍南支行始终秉承“心中装着老百姓，心无旁骛抓发展”的“两心”理念，以企业文化凝聚员工力量，让员工有更多的幸福感和获得感。

队伍建设方面。业务发展关键在人，在于队伍，苍南支行一是注重年轻员工的培养，为更好地提高年轻员工全面履岗的能力，进一步加强专业知识的学习，苍南支行定期对年轻员工进行跟踪考察，掌握优秀员工成长情况，同时要求各部门各网点开展本条线相关内容的夜学培训，加强对年轻员工培养。二是苍南支行深入践行省分行“优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位”的选人用人价值观和标准，加强优秀年轻干部的选拔和培养，苍南支行建立网点见习副行长、营运主管、客户经理等后备梯队。

企业文化方面。以增强全支行员工凝聚力、战斗力推进企业文化建设。不断增强广大干部员工的民主管理意识，充分调动员工建言献策的积极性，通过实施全行“找问题觅良策促发展”活动，切实解难题、办实事，提升员工幸福感。同时，苍南支行成立新媒体团队，支行领导带头参与到各项文体活动中，积极调动广大员工的积极性和荣誉感，各类活动充分调动每个员工参与活动的积极性，提振员工士气、活跃工作氛围。

关心关爱员工方面。苍南支行持续推进关心关爱员工活动。疫情管控后第一天对外营业，苍南支行行长室赴复工网点发放疫情防控物资；针对员工吃饭难的问题，支行积极引进专业的厨师并对网点的午餐进行配送；支行为网点的职工小家休息室按照人数配备员工午休床，用于改善午休环境，提高身体素质；支行开展每季度谈心谈话活动，力争解决员工最关心最直接最急迫的问题；对刚出院仍坚守岗位的员工以及受伤员工，支行行长室进行慰问，献上鲜花和祝福。

安全保障方面。苍南支行始终坚持“防范胜于治理”的法则，全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针。同时苍南支行加强有关法规制度及案件案例的学习，及时发现问题及时整改，消除隐患，有效地避免了案件和事故发生。疫情防控方面，苍南支行全行上下始终保持高度警惕，绷紧思想的弦，抓好常态化疫情防控不放松，明确责任分工，建立排查制度每日对“三返”人员防控统计，建立职工身体健康状况日报告制度。同时，支行持续保持与金融办等相关机构的密切联系，加强员工出行和健康管理，严格营业场所、重点场所防控工作，共同构筑起疫情防控铜墙铁壁。