为扎实贯彻中央和省市有关决策部署，统筹做好冬春季疫情防控和企业留员工、稳岗位、促生产工作，我市人社部门牵头推出“留工稳岗关爱八重大礼”，全力鼓励支持在温外地员工留温过年。
一重礼：发放留岗补助
对于企业留温过年员工人数50人以上、100人以上的，分别给予企业5万元、10万元留岗补助。鼓励企业稳岗留人，外地员工留温过年。
二重礼：形式多样的“送温暖”活动
在落实疫情防控要求的基础上，全市各类公共文化服务场所设施春节期间向外地留温员工及其家属免费预约开放。组织开展职工讲堂、“职工春节七天乐”等活动。
三重礼：赠流量
鼓励在温通信运营商为外地留温员工（手机号码归属地为温州）免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。
四重礼：奖励新居民积分
对持有温州公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留温过年的外地员工，给予5分新居民积分奖励。
五重礼：发放包车费用补贴
2022年2月1日至2022年2月28日期间，企业租用（含合租）国有企业运营的大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗的，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元。
六重礼：发放返岗交通补贴
给予自行返岗就业的外来员工返岗交通补贴，通过企业向属地政府申报，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东以外地区500元/人。
七重礼：奖励员工“老带新”
2022年2月1日至2022年2月28日，为企业成功招聘首次来温就业、依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新外地员工的老员工，给予老员工每招用一人1000元的个人奖励，每位老员工奖励总额不超过2万元。 八重礼：职业技能提升
鼓励企业在春节期间开展职工岗前技能培训、岗位技能提升培训。对新招用员工（劳动合同签订之日起12个月内）开展岗前技能培训总课时不少于8课时（1天）的，按200元/人的标准补贴企业。企业职工参加岗位技能提升培训，取得职业资格证书或职业技能等级证书的，分别按规定给予培训补贴。
此外，人社部门还将持续推进根治欠薪冬季攻坚、天网100+等专项治理行动，加大欠薪治理执法监察力度，畅通劳动保障维权渠道，及时化解处置各类欠薪风险隐患。对确因经营困难发生拖欠员工工资的，多渠道积极筹措资金，确保解决被拖欠工资员工的生活困难，全力维护员工合法权益。同时，在疫情可控情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次，主动对接劳务输出地，满足企业急需用工。
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发表于 2022-1-2 11:01
