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“十四五”时期，我市职工获得感、幸福感、安全感将全面提升。昨天（4.28），温州市推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组第二次（扩大）会议审议并通过了《温州市职工发展“十四五”规划》（以下简称《规划》），据悉，这是我市首个职工发展规划，也是指引今后五年温州职工发展的纲领性文件。 该《规划》由市总工会牵头，提出了职工发展“十四五”规划的主要目标、重点任务和保障措施。《规划》的编制实施对于深化我市产业工人队伍建设改革，贯彻以职工为中心的发展理念，为“续写创新史、争创先行市”提供人才支撑，具有重要而深远的意义。根据《规划》，“十四五”期间，我市职工队伍结构将更趋合理、综合素质更为过硬，助推高质量发展更加有力，权益保障制度更加健全，职工服务更加优化，职工地位普遍尊崇，劳动价值充分认可，职工获得感、幸福感、安全感全面提升。 “十四五”期间，全市工会将开展“五一宣讲”“职工流动讲堂”活动500场以上，文化服务下基层活动5000场以上，切实加强职工思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提高职工政治地位，健全保证主人翁地位的制度安排，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。不断优化创业环境，打造“大众创业、万众创新”升级版，更好发挥创业带动就业的倍增效应。“十四五”期间，实现城镇新增就业45万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。 在职工权益保障方面，职工工资收入分配制度将更加健全，分配格局更加合理有序，职工基本社会保障制度落实更加到位，职工安全健康权益得到更好维护。“十四五”期间，低收入职工收入保持两位数增长，职工失业保险和工伤保险参保人数分别达到150万人和350万人，劳动人事争议调解成功率、争议仲裁结案率和争议仲裁终结率分别不低于75%、92%和80%。“十四五”期间，全市将建立“爱心驿站·劳动者港湾”300家以上，全市工会每年投入服务职工资金1000万元以上，努力构建组织健全、职能清晰、资源共享、运转高效的服务体系，让职工服务工作更加到位。 在职工技能素质提升方面，我市将形成职业技能体系且更加符合产业需求，产教融合和校企合作更加聚焦新型产业建设，职业技能评价方式更加多元，职业技能素质更加适应转型升级要求。“十四五”期末，我市专业技术人才总量突破100万以上，高技能职工总量达到40万以上。另外，我市将积极搭建职工成长成才“立交桥”，创新技能导向激励机制，改进劳动和技能竞赛体系，推动职工创新创效。在“十四五”期末，我市将建设市级高技能人才（劳模）创新工作室200家以上，培育市级“技术能手”1000人以上，培养市级“职业技能带头人”1000人以上，认定温州工匠300人以上。 | 
发表于 2021-4-29 08:22