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企业招聘广告牌一字排开 。陈圆圆 摄
被称为招聘普工“胜地”的龙湾区上庄桥附近，是一个自发形成的马路劳务市场，火爆了好多年。今年正月十五之后，这个劳务市场却是一派冷热不均的景象，在用工紧张的表象之下，这说明了什么？记者就此进行探访。
招聘企业 在这里招人越来越难了
“找工作吗，包吃包住”“公司专车接送，每周单休”……日前，记者还未走近上庄桥，远远地就听到雇主的招揽声此起彼伏，很是热闹。走近一看，大大小小、颜色各异的招聘广告牌在桥边整齐排开，不下40家。每个广告牌前摆着一两张塑料凳，雇主们并未坐在凳子上，而是站起来跟每个路过看广告牌的行人不停招呼着。
与往年一样热闹的是，许多招聘企业还是不约而同地前来摆摊招人，形成一条“长龙”。龙湾区蒲州街道相关负责人介绍，近几年来，由于蒲州街道6个城中村仅剩上庄村未拆迁，是部分外来务工人员的聚集地，因此，每年元宵节前后，附近招工企业会自发聚集在上庄桥上进行线下招工。上庄桥作为一个临时性劳务市场，近两年更成为很多企业招聘普工的最有效途径之一。
记者在上庄桥的现场招聘广告牌上看到，前来招聘的公司大多为文具、鞋类、服装等制造业企业，规模偏小，需求岗位以注塑工、装备工、包装工等车间普工为主。不少公司的招聘广告牌上虽然写了招聘岗位和薪资待遇，却没标明具体招聘人数，“招到多少算多少”是这些公司的招聘方针。
对于普工需求，以临时性居多。上庄桥一招聘企业工作人员透露，以该公司车间普工的工资来说，每年虽有涨幅，但涨得不多。公司如果没有给出员工心中满意的薪资待遇及发展前景，人员流失在所难免。而对公司来说，普工门槛相对较低，花更少的钱培养新人，比投入更多成本留住员工划算得多。
上庄桥马路招聘摊位形成“长龙”的背后，是企业确有需求。“也有年产值2亿元的服装企业在这里招聘，普工需求达200人，但近年来确实普遍反映在这里招人越来越难了。”蒲州街道相关负责人表示，为了服务好这些有需求的企业，街道联合相关职能部门对该马路市场做了规范引导。然而，随着蒲州街道不少企业外迁，在这里招工的企业类型越发单一，若今后这些企业不在上庄桥招聘，街道将取消该劳务市场。
龙湾一家知名服装企业人力资源部的负责人表示，以前他们确实喜欢到上庄桥招普工，但现在他们基本不来这里了。这两年，他们更多考虑用人留人，保持工厂用工的稳定性，以及以老带新等补充新鲜血液。
很多在现场招聘的企业也感觉，这种马路式的招聘已很难找到合适的工人。
应聘者 企业类型单一，选择空间小
与热络的招揽声形成明显反差的是，今年新春，在上庄桥劳务市场，前来应聘的人员稀稀拉拉，有点冷清。
放眼上庄桥桥边，虽然几十个广告牌前都有人或站或坐，但大多是挂着工作牌的招聘人员，前来求职的人寥寥无几。不少广告牌前的摊位因无人问津，招聘人员玩起了手机。
临近中午，上庄桥的人逐渐多了起来。来看广告牌内容的人基本都会被招聘人员问一句“找工作吗”。不少人一块广告牌还未看完，边上其他公司的招聘人员就塞过来一张招聘折页。
上庄桥作为自发形成的劳务市场，来这里招聘的企业类型越来越单一，对于求职者来说，选择空间越来越小了。
“之前的车间，噪声太大耳朵受不了，想找个安静点的车间。”正在找车间普工岗位的杨先生说，这里的招聘企业给的工资待遇差不多，因此他更愿意去车间工作环境好点的企业，“大部分保底都有五六千元，有些企业虽然待遇还可以，但我去工厂看了环境后，发现工作环境不好，就不想去了，打算这两天去其他劳务市场再挑挑看。”
这两年，随着普工市场供需变化，普工求职者选择空间也变大了，马路式临时招聘不受待见了。不少招聘企业表示，上庄桥求职者变少了，其实是劳动力变贵的体现，这种以廉价取胜的马路式临时招聘模式难以适应市场的实际需求。
“我们老想着在上庄桥就能方便地找到廉价的劳动力，其实那样的高光时刻已经过去，也不可能重新出现。”一企业招聘负责人表示，他们明年不想来这里设摊了，企业要舍得花成本用人留人。
“有些员工是从安徽、重庆、贵州等地过来，这几年他们家乡的薪资待遇都在慢慢提升，如果温州公司的薪资待遇不升上去，人家为什么要大老远跑到这里来打工？”温州市强泰焊割设备厂胡经理表示，由于舍得下用人成本，公司每年人员流动率在20%以内。
经验 多种手段让员工留下来
记者在采访中发现，一些已经招到不少员工或企业普工流动率低的企业，他们以真金白银、改进工作环境、完善职工培训体系等手段，让员工愿意留下来。而那些招工难、人员流失率大的企业，他们大多没有具体的内部管理措施，也少有留住员工的举措。
“像普工岗位，我们公司工资在同行中算中上游，每年涨幅10%-15%，这样才好招人。”胡经理介绍，公司今年计划招20名普工岗位工人，目前基本招满。对他们厂来说，普工岗位不算难招，每年员工流动率也比较稳定。
为了留人，温州泰仑电力设备有限公司下了不少功夫。“学徒试用期每天工资100元，做到年底并且中途没离厂的，另外每人每月加800元年终满勤奖。”该公司人事部杨女士介绍，去年曾有员工提出食堂和住宿环境还需加强，公司今年就下了成本改善，“不论是年终满勤奖，还是下成本改善公司环境，都是希望员工能长久留下来，而不是干一年就走。”
在温州，有许多用心留人的企业，作为温州老牌鞋类制造企业的康奈集团就是其中之一。“正月初十复工后，员工到岗率就有六七成，元宵节后超九成。集团每年人员流动性不大，很多都是十几年的老员工。”康奈集团相关负责人介绍，正是因为康奈给予员工归属感和获得感，实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才让员工成长和公司发展相得益彰。
“我们中国劳动力变贵了，企业感觉用人成本太高，接受不了这个价格，只能说明企业还跟不上用工市场的实际情况，需要调整经营思路。”在采访中，记者不时听到这样的行业声音。
不少招聘企业表示，企业期望从上庄桥这样的临时马路劳务市场轻松招聘廉价员工，现在变难了，似乎以后还将变得更难。
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发表于 2021-3-25 08:18
