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近日，刘先生（化名）向科林热线88612315反映说，自己和工友们都在龙湾区永中西路与南洋大道交叉口的祥生睿城工地工作，但是劳动报酬已经有2个月没发了。
刘先生告诉记者自己是通过熟人介绍来到祥生睿城工地工作，之前和苏州达辰建筑装饰工程有限公司签订了《建设工程临时用工合同》，合同约定劳动期限是2020年9月1日至工程结束，根据实际考勤情况每15天支付一次劳务生活费，可从10月开始自己和工友们就没有收到发放的薪酬。
刘先生：工作不就是中间有熟人介绍的。
记者：劳动合同有吗？
刘先生：有的，我们工人都签了。现在牵扯到方方面面，他们材料这些..里面牵扯的多了，总的意思就是要不到钱就是方方面面的事情太多了。现在我们从10月份生活费就没发了，一直到现在都没给，我们总共三个班组60多万。
刘先生告诉记者，听说上级公司已经把经费打给了苏州达辰建筑装饰工程有限公司，可自己和工友们并没有收到。上周住建部门还曾经介入过协调，但是没有成功。
刘先生：达辰它上面有一个上海的公司，上海的公司是跟祥生睿城对接的，上海的公司所有的款项全部拨到达辰了，就是他们（达辰）一直不给。工人现在如果闹事了也不好，他（住建部门）说你们走司法部门先看看，他们会有人给你们解决的事情。已经耗在这两个多月了，一点头绪都没有，现在他们就是不给钱。
劳动者遇到这种情况应该怎么办？浙江光正大律师事务所的苏亮律师表示如果劳动者遇到薪酬拖欠，可以通过以下办法维护自己的权益。
苏亮：第一步 ，劳动者可以先向龙湾区劳动监察大队反映，由他们介入调查。如果调查结果不是很理想，可以继续向龙湾区的劳动仲裁院提起劳动仲裁，劳动仲裁的结果，无论是劳动者不服，还是用人单位不服，都可以向法院再提出一审以及上诉二审。
苏律师还表示说，就算遇到了没有签订《劳动合同》的情况，也并不需要过分焦虑。
苏亮：根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，劳动者从用工第一天开始，用人单位必须在一个月内跟劳动者签订相应的一个书面的劳动合同，否则的话从第二个月开始，用人单位就要向劳动者支付双倍的工资赔偿，超过一年后可以视为已经签订了无固定劳动期限的劳动合同。总而言之就是说在一年内如果都没签，劳动者可以拿到11个月的双倍工资的一个赔偿。
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发表于 2021-1-4 10:20
