温州中山支行扎实推进党风廉政建设新局面

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温州中山支行把党风廉政建设责任制纳入日常工作管理，积极推进党员干部廉政教育，促使党员干部不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提升。

     完善工作部署。支行主要负责人是反腐倡廉宣传教育第一责任人，把反腐倡廉宣传教育工作摆上议事日程，把宣传教育的责任、内容、方式、效果纳入党风廉政责任宣传教育工作，把反腐斗争与其他各项工作同部署、同检查、同考核、同落实，积极营造“以廉为荣、以贪为耻、崇尚廉洁”的良好工作环境。

     建立健全机制。深入贯彻上级行党委全面从严治党、从严治行有关精神，特制定员工廉洁合规和党纪教育计划，坚决把纪律和规矩挺在前面，持续加强党纪行规教育，提高全行员工遵规守纪的自觉意识，形成齐抓共管的“大宣教”工作格局和运行机制。

强化思想教育。对新党员和新提拔干部及时开展廉政谈话，岗位廉政教育，引导党员干部从入党、提拔之初就强化党性观念和宗旨意识，强化纪律意识、规矩意识、廉洁自律意识，夯实廉洁从业基础，增强遵规守纪的自觉性，让廉洁自律意识在心底扎根。

创新教育方法。通过每月廉洁丛业学习会、“三会一课” 民主生活会、廉政长廊、廉洁温馨小提示等载体和契机，加强和规范党内政治生活，坚持把加强主观世界的改造放在首位，坚定理想信念，站稳政治立场，使全体员工时刻自重、自省、自警、自励，在思想上筑起拒腐防变的坚固堤防；以“走出去”接受思想教育为切入点，如组织全员赴温州市道德馆参加思想道德教育、参观瓯海区拘留所开展警示教育等活动，培育良好的高尚品德素养，教育员工要知敬畏、存戒惧、守底线，提高员工的廉洁合规意识。

强谈心塑信心。对受到党纪处分的党员干部定期开展谈心和回访教育，帮助其化解思想包袱，促使其改正错误，以更好的工作热情投入到工作中去。