瑞安支行加强合规文化建设

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瑞安支行多措并举，将合规文化根植工作做深、做细、做扎实，着力推进合规文化建设。

一是加大合规文化宣导力度。该行不断加大合规文化基础建设和推广根植力度，广泛开展员工禁止性规定学习和培训，增强合规意识；结合企业文化节活动，开展合规文化主题活动，寓教于乐；让合规警句上墙，时时提醒员工合规操作。二是搭建合规文化宣讲平台。结合全辖经营发展形势，深入开展合规文化大讨论”活动；开展“合规警句”征集活动，营造合规发展的良好氛围。三是明晰合规工作主体责任。建立健全组织架构，成立活动领导小组和工作小组，明确兼职内控合规管理岗人员及其工作职责，落实内控工作责任；加强考核力度，组织签署合规经营责任书、合规从业承诺书，助推合规发展理念的树立及合规发展文化的培育。四是强化员工行为动态管理。做细日常员工管理沟通，多渠道倾听员工心声，及时了解掌握和分析员工思想动态。