这几天，一纸按工作年限技术等级学历学位职务级别综合积分达到要求方可享受停车优先的讨论稿引发网友围观。
根据网民提供的线索，这疑似温州医科大学附属第一医院即将出笼的医院员工停车资格积分办法。
从内容来看，能够高分进入医院职工停车场的，基本上是属于医院的管理层、科主任、护士长等领导。也就是说，无论你有多优秀你有多病人你有多名气，你可以有资格成为医院的工作人员，但不一定有资格将车开进自家医院内部停车场。
咸蒸想，这对广大人民群众来说绝对是好事一桩。试想，万一遇上危急病人，主刀的主任、主管的护士长、院领导因为没有停车位而四处找车位停车，这不是延误病人抢救时间么，万一导致危急病人不幸的，病患家属一哭二闹没准还会扣个“故意XX ”之名，广大一线的医护人员怎能伤得起？
但话又说回来，目前在医院当主力挑大梁的，基本是参加工作时间不长的，为了技术和提升业务水准不辞辛劳的，又是在一线没日没夜干的。这回，连他们停车的福利都要给剥夺了，这不是明着欺负这批员工么？
停车难是个社会问题，你看南白象医院门口那个社会停车场，咸蒸特恨自己不是这个村的，要不然一年千万的停车费分分 ，还去做个锤子工作，脚烂黄也不用担心饿死。
当然，对年营收几十亿的医院来说，如果要满足六千多员工的车辆停放，那还得征用几十亩的土地。对现有停车位进行有效管控或许是医院不得已的做法。但这按年限学历职称等级出笼的停车方法，咸蒸宁愿相信不是领导本人的意思，至少和蔼可亲的夏书记不会明确下这个文件。毫无疑问，这与下级的献媚慕权是分不开的。在这些中层眼里，只能将领导伺候好了，自己就能得到领导的重用，最终达到“升官”的目的，这背后其实也就是领导的特权在作祟。
北京工业大学2011年出版的《千万别伤了员工的心》一书中写到，作为管理者，只有做好了员工心理的管理工作，才能促使企业顺利发展，取得良好的发展成果。医院这种按等级论资排辈领导优先的停车办法，在某一种程度上来说，就是歧视员工的一种客观体现。
按级别停车其实就是“领导优先”，此事看似虽小，也许并不能简单地与腐败、权力滥用、以权谋私等划上等号，但却实实在在把这些能够开车进入医院内部停车场的“既得利益者”凌驾于群众之上，与大众割裂开来，在群众之间划上了一道难以逾越的鸿沟，长此以往，会与基层医护人员之间的距离越来越远。
“高高在上”不是医护人员的品格，“离群索居”也应不是温医一院人的担当。咸蒸认为，在这起事件中，温医一院某些中层干部应改变单纯向上负责的行政工作模式，应充分考虑员工的需求，进行多方评估，积极倾听员工心声，出台上下员工认同的停车管理办法。如果“为医院领导干部服务”的畸形行事方式不改变，即便员工不断吐槽、媒体不断曝光，依然改变不了“周蒙滔时代”唯领导马首是瞻的医院生态。
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发表于 2020-8-27 08:37
