|
|
6月8日，温州市纪委市监委官方网站刊发消息称，瓯海目前已对该区186所中小学校及幼儿园进行清底排摸，共排查出6所学校“在编不在岗”教师10名。
“瓯海区梧田第二中学的潘某某老师长达3年不在岗，工资奖金却照领不误……”一名群众的实名举报信揭开了瓯海区“在编不在岗”问题专项整治序幕。接到举报信后，瓯海区纪委区监委派驻第一纪检监察组立刻介入进行初核。通过走访调查、查阅资料、与当事人及相关人员谈话等措施，纪检监察人员迅速查清了案件事实，并对违纪问题进行了立案处理。
该纪检监察组相关负责人介绍，经查实，被举报者潘某某聘用他人顶岗且违规领取工资奖金，办案人员随即追缴了其违规领取的工资、奖金等7万余元，同时实行一案三查，对2名负有领导责任的校领导予以立案追究责任，并对瓯海区教育局政工科干部进行了约谈。
针对案件暴露出来的共性问题，该纪检监察组在督促教育部门开展自查的基础上，结合历年此类信访问题，进行全面梳理细化，明列“重点监督清单”，涵盖医疗期满仍未返岗、教师职工聘用他人顶岗、违规审批长期休病假等六类“在编不在岗”行为。与此同时，对照清单深挖问题线索，对症下药开出三剂治理“良方”——针对“在编不在岗”教师，直接向其发送“返岗令”，要求在规定期限内返校返岗；针对监管缺失问题，要求教育局和校长均签订“责任状”，同时对履职不力、管理不善的校长追究责任；针对教师纪律意识不强问题，要求回校上班的“在编不在岗”教师签订“承诺书”，严守工作纪律，对违反规定的予以严肃处理，情节严重的按有关规定予以辞职辞退、解除聘用合同。
“专项整治工作绝不是一阵风，还要建机制、持久抓、见长效。”瓯海区纪委区监委方面透露，该区将通过管制度约束、管氛围营造、管漏洞堵塞“三管”举措，不定期开展回头督查，针对新发现的苗头问题，促使即知即改，有效杜绝教育系统“在编不在岗”不正之风和突出问题的发生。
|
|
发表于 2020-6-9 07:54
