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“在科室全员的努力下，街道建设工程的全面复工时间比原计划提早了3天。感谢组织给我鼓励关怀，帮我解开心结，让我以更加昂扬的状态投身到防疫复产的工作中去……”近日，瓯海区纪委区监委对该区仙岩街道办事处一名受到党纪政务处分的干部董某某进行回访，回访中该名干部认识深刻，回访工作取得良好效果。这是战“疫”期间，瓯海区纪委区监委开展的 “暖心回访行动”，目前已回访受处分对象26人。
为让“跌倒”干部重树信心再出发， 瓯海区纪委区监委初步梳理回访对象126名，将56名尚在处分影响期内且正战斗在防疫一线的党员干部，纳入“重点关心关爱对象库”，优先安排、重点回访，用心用情做好思想转化工作，激励他们重整旗鼓，全身心投入抗疫一线。
“您好，请问您对街道、村干部的防控措施还满意吗？驻村干部具体做了什么？”为掌握疫情防控期间“跌倒干部”的真实情况，回访组深入区级出入口“大门”、基层管控单元“小门”，通过与受处分干部面对面交流，特别是走访卡点岗位同事、村社干部、基层群众等，详细了解其思想动态和战“疫”表现。
回访组还开展线上回访，落实“三连线三谈话”制度，即连线党组织负责人进行谈话，了解对受处分干部采取的帮教措施和帮扶成效；连线所在党组织党员或单位其他领导同事进行谈话，掌握受处分干部的具体学习、工作、生活表现；连线受处分干部的服务对象进行谈话，了解其履职情况，精准把握各方面情况，制定个性化回访方案。
在实地回访教育中，瓯海区纪委区监委通过指导处分执行单位建立处分决定执行卷宗，详细记录决定文书的宣布、归档、工资待遇发放，以及关爱谈话和受处分人工作表现等处分执行情况，让回访工作“有据可依”。同时，将回访过程中形成的谈话材料、工作记录和回访结论等资料，及时归入案件执行档案和干部廉政档案，为干部全面“画像”。
针对不同人员的需求，瓯海区纪委区监委还探索开通了“钉钉”视频回访，鼓励受处分干部碰到挫折困难可主动联系回访组寻求帮助。
区纪委区监委相关负责人表示：“对于曾经犯错的干部，不能一‘处’了之、一‘问’了事，而是通过有温度的回访、有感情的疏导，让‘有错人’成为‘有为人’，把‘包袱’变成动力，凝聚战‘疫’合力。”
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发表于 2020-3-11 19:37
