苍南县实施“火线”提拔的村（社区）干部“培养六法”

世智若雨

为进一步做好疫情防控“火线”提拔的村（社区）干部持续跟踪、重点培养工作，近日，苍南县出台《关于对非冠疫情中“火线”提拔的村社干部实行持续跟踪重点培养工作的通知》，旨在通过“培养六法”，引导“火线”提拔的村（社区）干部由“攻坚型”向“全能型”提升，为下一轮村（社区）组织换届做好人选储备。
实施联系培养法，乡镇主要领导“一对一”培养联系，每月开展一次谈心谈话，了解思想和工作情况，帮助协调解决具体问题。实施师徒结对法，先进村（社区）支部书记“一对一”师徒结对。充分发挥“传、帮、带”作用，每月至少一次指导工作，每年帮助解决一些实事、要事、难事。实施成长档案法，建立“一人一档”，及时记录在疫情防控工作中的具体表现、月度绩效考核、重点工作表现、党员民主评议、教育培训、受到奖惩等情况。实施压担锻炼法，安排参与乡镇重点工程攻坚、重大矛盾纠纷调解、中心工作推进等方式，实行压担锻炼，加大培养力度。实施教育培训法，优先纳入乡镇本级各类教育培训班，优先推荐参加县级各类村（社区）干部主体班次。鼓励参加学历教育，乡镇财政按照不低于学费总额的30%给予补助。实施关心关爱法，对不是党员但符合党员条件的，及时吸收入党，不受发展党员指导性计划限制。对提拔为党组织书记的，其在到龄后参考享受机关事业退休人员待遇政策上，可在连续担任村（社区）党组织书记职务年限要求上核减一年。
截至目前，全县已先后“火线”提拔村（社区）干部6人，其中村（社区）主职干部2人，列为村（社区）组织换届“一肩挑”意向人选53人。