说说咱温州人创新故事——在“说说咱温州人创业故事”颁奖典礼上(2-23 万达广场)

马津龙

         



右一为《温州一家人》主角周万顺扮演者李立群（左一为高邦集团总经理朱爱武）。

第一场论坛的嘉宾为从左至右为温州作家李涛（正在说《温州一家人》续集的构思）、康奈集团董事长郑秀康、迪拜温州商会会长陈志远、泰昌集团董事长张鹏飞。

表彰。


        第二场论坛（右一为华仪集团董事长陈道荣，左一为温州日报策划总监吴敏，左二为瑞丰公司总经理周赛珍。

         自从莫言获诺奖以来，人们喜欢讲故事了。在这里，我也说说咱温州人创新的故事——

        温州改革以来的崛起，靠的不是物质条件的优势，而是精神力量的优势，是温州人创业创新精神的优势。

        “创新”是一个舶来词，是美国经济学家熊彼特1912年在他的《经济发展理论》一书中提出的。熊彼特所谓的创新就是要“建立一种新的生产函数”，引进“生产要素的重新组合”即“新组合”。这种“新组合”包括五项内容，第一项就是“引进新产品”。时间关系，只能说说温州人的熊彼特意义上的第一项创新。

        柳市镇的低压电器业，是从1972年马仁桥大队第三生产队陈庆瑶等11人每人入股200元创办茗东工艺电器制配厂，引进交流接触器的配件“触头”开始的，比南存辉、胡成中1985年创办正泰、德力西的前身球精开关厂早了13年，当年南存辉分管的第一车间生产的就是交流接触器（胡成中分管的第二车间生产热继电器）。触头是交流接触器的易损件，但计划经济只供应交流接触器而不供应触头，易损的触头坏了就必须更换整个交流接触器。而一只60元的交流接触器，换一个触头只需6元。10倍的价格之差使得茗东工艺电器制配厂即使只是一个生产队名义的企业，一时也生意兴隆。该厂1975年因从民间收购银元事发而被取缔（白银是触头的必要原料，当时只能靠从民间收购的银元替代，最初时一个“袁大头”只值2元），从生产队书记到普通社员，分批在“清算学习班”上“反省交代”。

        创新精神的形成离不开宽容的文化氛围。1998年，美国经济学家理查德·佛罗里达做过一项有趣的调查，研究美国高科技发展的地域模式，正好碰到一个研究同性恋地域分布的研究生，当两人把各自手里的城市排名拿出来一对，大吃一惊：两个名单几乎重合，同性恋多的地方，高科技就发达！这当然不是说同性恋促进了高科技的发展。理查德·佛罗里达的结论是，美国的“创造阶级”首先要选择自己的文化环境。他们喜欢文化品位较高、多元、宽容、国际化的城市。而这些城市，恰恰是对同性恋比较宽容的地方。所以，高科技人才和同性恋不知不觉地集中到了同样的城市。佛罗里达据此提出了发展文化创意产业的“3T”理论，即人才、技术和宽容（talent，technology，tolerance）。而他认为，宽容是三者中最重要的因素。对宽容有兴趣者不妨读读法国启蒙运动大师伏尔泰的《论宽容》（书中有句名言“我不赞成你的观点，但我拼死拥护你说话的权利”是大家熟悉的），和美国作家房龙的《宽容》这两本书。

        比起中国其他城市，温州较少极端主义倾向而较多宽容文化氛围。这集中体现在那些成功企业对创新的态度上（正泰和开元对创新失败宽容的故事）。

        新一代的创新故事——卢成堆引进瓷爵士餐具修复新产业……

        温州过去的崛起靠创新，温州的未来发展同样靠创新。只要保持宽容文化氛围下的创新精神，温州就依然拥有文化优势和精神优势，发展前途就依然光明——不过，温州不欢迎同性恋。

       

李立群的演讲很精彩。

       



       
       
       
               
                        起先宣布赚1000元戴帽子（坏分子，属阶级敌人）、5000元坐牢子（判刑）、1万元要头子（枪毙），搞得人人自危（都在1000元以上）。后来总算法不责众，没有打倒一大片，只是书记关起来办了73天“学习班”，会计关了33天。