永恒的创新精神和学习能力-2006-5-18

马津龙

按：《永恒的创新精神和学习能力》发表在2003年10月11日的《温州都市报》上。
2003年10月11日，首届世界温州人大会在温州召开。一天前，记者临时要求本人提供一篇关于温州人精神的短文发表在第2天的《温州都市报》上。关于温州人精神有种种说法，不同时期也有不同的表现形式，从长远来说，只有创新精神和学习能力，才是具有永恒的重要性的温州人精神。

“非典”期间，报上登载过某商店米醋标价千元的消息。不到一个月，长江电子公司的奔腾牌熏醋机上市了。“非典”过后没几天，在长江公司董事长刘建国的办公室里，我们看到熏醋机已经被改装为适用于空调环境的加湿器，有兼具美容冷喷功能的“晨雾系列”，有兼具臭氧发生功能的“森林系列”等。
刘建国属于温州的新一代企业家。这一代企业家的成功也许不需要再经历南存辉那样在上海师傅家里睡地板的艰辛，不需要再遭受周成建、王均瑶那样在火车的座位底下过夜的屈辱，但南存辉、周成建、王均瑶们的创新精神却在他们身上一脉相传。
温州人精神集中体现在从南存辉到刘建国这一系列企业家的身上，而企业家最本质的精神，就是创新精神。按照熊彼特的说法，创新就是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系，即“建立一种新的生产函数”。具体地说，这种生产要素的新组合包括引进新的产品、采用新的生产方法、开辟新的市场、开发新的资源和实行新的企业组织形式等。
温州没有区位优势，没有资源优势，也没有科技、教育的优势，温州的成功完全得益于温州人特别是温州企业家的率先创新和不断创新。在日新月异的市场竞争条件下，谁也不可能一劳永逸地拥有优势。只有不断创新，才能不断超越。
而温州人这种异乎寻常的创新精神，来源于温州人孜孜不倦的学习能力。由于历史的原因，温州现有的企业家大都没有受过高等教育，像天正公司的高天乐那样在创业之前上过大学的只是个别例外。但温州成功的企业家，都是善于学习的企业家；温州成功的企业，都是具有较强的集体学习能力的企业。从正泰公司首创上海理工大学正泰学院，到天正、华仪公司举办复旦大学MBA研修班，温州越来越多的企业正在向学习型组织演进。
温州人的某些个性也许只是在体制转型的过程中体现出相对的优越性，但温州人的创新精神和学习能力，则具有超时代的永恒的重要性，从而必须发扬光大。