对温州广播电台有关《年底用工荒企业招工难》报道的评论（2011-12-14）-2011-12-14

马津龙

点评：所谓用工荒、招工难，实质上是企业现有结构和效益可以承受的劳动报酬条件下的难以招人、留人。说到底，“用工荒”是“廉价劳动力荒”，尽管近两三年来温州民营企业的工资水平已经上涨了50%以上。从长远来看，用工成本的提高在所难免。中国至今不仅是世界上人均GDP较低的国家，也是劳动收入占GDP的比重最低的国家之一。劳动收入占GDP的比重，世界平均水平在50%以上，发达国家在70%以上，而中国只有百分之十几。因此，随着经济的发展，劳动报酬在初次分配中的比重、劳动收入占GDP的比重的提高，这是一个必然趋势。这表明，中国包括温州现有的低劳动成本的劳动密集型产业结构已经难以为继。从这样的意义上说，用工荒、招工难，也是对产业机构转型升级的一种倒逼。
当然，并非只要提高工资和福利，招人、留人的难题就不存在了。特别是企业人才，还要满足生存、安全之外更进一步的需求。从长远来说，必须建立有归属感、认同感的企业文化，才能从根本上解决留人特别是留住人才的问题。
至于春节前后特定期间的用工荒，企业可以采取有针对性的临时性应对措施加以缓解。