【龙湾建行】合规伴行，鹿与同行

建行龙湾支行

        摘要：如果把发展中的鹿城支行比作一艘帆船，那么鹿城支行的每一位员工都在努力去争当这艘帆船的合格水手，合规是他们导航仪，让其高扬合规之帆战胜航程中的激流险滩，惊涛骇浪。
        合规文化建设是基石
        “合规”它就像一阵春雨，用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是鹿城支行敢于打破陈旧观念、探求发展的需要，是其具有生命力、创造力和竞争力的需要。经济新常态下，鹿城支行将“建章立制”作为合规文化建设的基石来打造，设立合规专员，做廉洁从业，合规经营的践行者。为强化合规经营理念，打造2020年鹿城支行“合规特色行”，鹿城支行成立合规突击检查小组，对下辖网点开展合规突击检查。从战略高度加强合规文化建设，推进合规文化与转型升级深度融合，尊重制度权威、严守规章制度的合规文化价值观。合规文化的建设贵在坚持，合规文化的建设是一个持续的动态过程，而不是一劳永逸的工作。树立合规人人有责的合规意识，烘托和营造良好的合规氛围，逐步形成防控各种违规行为的动态防护网，才会培育和创建具有特色的鹿城合规文化。
        人人学合规，心中有合规
        合规是一项核心风险管理活动。没有规矩不成方圆，合规首先突出的就是必须要有“规”可守。为响应市分行号召，进一步推进全行合规文化建设。鹿城支行一个月内13个网点的检查率为百分之百，廉洁合规周的举行也是丝毫没有松懈，不断选取优秀新员工的想法，并在对近3年内新入职的员工进行夜学培训，形成人人学习合规的氛围。古人云：矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。合规是一种制度，一种意识，是需要我们共同认同和遵守的经营范围理念、价值观念、职业道德及行为规范的总和。滴水石穿，非一日之功，合规文化建设本就是一个系统性工程，须循序渐进，而建设的重点则在于员工本身。在全行营造“人人合规”的文化氛围，不仅要加强合规教育，认真学习上级下发的合规建设文件、资料，还要有的放矢地开展专项治理和排查工作。每个员工都是监督者与被监督者的双重角色，要有吾日三省吾身的思想觉悟，也要及时发现和阻止他人的不合规行为。
        合规案防不可懈
        近日来鹿城支行的多起合规案防案件，也应引起我们的深刻反思：操作流程一念间，合规违规两重天。鹿城支行第一时间对新开账户大额异常交易客户进行封存，即时注销可疑账户。在制度的执行上不存有半点侥幸，因为任何1%的疏忽都可能导致100%的损失。而要做到100%的合规操作，认真精神是必不可少的。合规需要认真，认真才能合规。认真其实是一种工作态度、职业精神。鹿城支行每位员工在工作中严格要求自己，明确在履行职责和行使权利过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。全面深化对合规操作的认识，对规章制度的学习和理解，对业务经营风险的领悟，对风险防范要点的把握，不断增强执行制度的能力和自觉性，处处都有严格的合规操作的纪律约束，使依法合规的纪律经营成为全员的自觉行动。
        合规经营其实是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工，以制度为框架为员工提供合规参考，同时约束员工的行为举止。在结合实际制定并完善相关规章制度的基础上，落实责任确保有章可循，将制度贯穿于每个细节，及时堵塞漏洞防止违规行为的发生，在追求经济效益的过程中，不可违背内控制度规定才是鹿城支行“合规特色行”的意义所在。