【龙湾建行】作为“青苗”成长

建行龙湾支行

         “青苗计划”是温州分行举办的一个平台，全方位的聚焦青年员工的成长、成才、成就，高度重视信息宣传队伍人才建设。在这一年开展了青苗通讯员培训推进会、电影沙龙活动、读书会和青苗经验交流会等等活动。首先，我从内心感谢青苗培训计划对我们的栽培，2019年，大学毕业后来到建行工作，不知不觉也已经工作一年半了，从最初的不知道从何下笔写文章到现在慢慢进步成长能从身边的生活找寻文章的素材。回顾这一年的学习成长，浅谈自己的三点成长体会。
         养成了欣赏别人文章的习惯
         现在在温州分行首页以及省分行主页都有文章专刊，平时工作完闲暇时可以通过看建设银行报、西湖周刊等文章专刊，多向其他写文章的前辈学习，也是我们自我提升的一种形式，看多了你对素材的敏感性就会增强。其实，我做了一年的柜员，那时，信息宣传于我而言，就是网点的任务一样一个月写两篇文章发给支行办公室，慢慢的自己也会让写作当做自己的工作日常，但凡碰到一些能下笔的素材，就会自己习惯性的去记录下来。
         从工作和生活中寻找素材
         很多人可能都说自己写的不好？没有东西可以去写？我真得写不出来怎么办？谁也不是天生会写作，可能有些同事写文章会跟挤牙膏一样怎么也挤不出来，
         我们现在要写一篇文章，至少要先去观察周围有什么内容要写，从最初的工作日常，信用卡、保险以及各类产品一些大单就可以写写营销的过程，到后来的从工作的生活环境客户或者同事之间发生的一些感触比较深的一些小事情，这些都是可以成为我们写作的素材。在整个的写作过程中，其实都在直接或间接的促使大家去思考，在写作中不断提升自己的思维能力。
         写作提升自己，成为闪光点
         对于一批进来的新员工来说，每个人其实都是同一起跑线，但是你可以通过写文章作为自己的闪光点，领导不可能认识你们所有人，业绩做得好的人很多，但是写文章写得好的人真的不多，提升自己的同时，还能让领导间接的认识到你。
         2021年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，去年也是有遗憾，今年继续努力。