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事业单位辞职遭拒，单位不放人，怎么办？
近期，苍南一位网友发来消息求助说：自己在苍南一卫生院工作，想辞职。但顶头上司死活不肯放人，这事害得她现在是又焦虑，又无可奈何。因此想让广大网友给她支支招，提点意见。
根据这位网友说法，她是去年通过卫生局的事业单位招聘考试进入卫生院工作。
入编时间是2019年12月，当时，她和单位还签了为期5年的合同，试用期1年。
而就在今年试用期结束之际，她觉得自己不适合这里的工作，早前就口头请示过领导，想要辞职，领导对此也点头同意。
但是不曾想，就在这两天，当她正式和领导提出辞职要求的时候，领导却不允许她辞职了！
根据领导回复她的说法，现在情况复杂。
领导说，目前卫生院这里没问题，同意放人；但现在是顶头上司不同意——卫生局方面卡着不放人，他们要求，辞职必须提前半年发书面报告才允许。
因此，她现在就陷入了想辞职而不得的情境。
她跑遍了人事科，软磨硬泡，那里也明确回复说不放人，言称单位人员流失严重，不会轻易放人。
此外，她领导还解释说，她这样辞职，是品质有问题的表现——她考了编制占据了名额，让一些想来的人来不了，现在自己呆了一年就走，太不负责任。
这种说法，却让她有些委屈。
她说，去年考试时，只有她一人通过了考试。虽然岗位还有其他人报名，但他们成绩都没有及格，因此也不存在她顶掉别人位置的情况。
针对这样的情况，这位网友也咨询了律师。
律师回复说，她现在的情况仍然适用《劳动法》，如果在试用期辞职，有权利提交书面通知，并且自动离职。不存在要提早半年提交通知书的情况。
而且，她和单位签订的合同里也明确写明：试用期内可以单方面随时解除合同。
没想到现在真正要辞职了，却面临这么大的困难和阻碍。
目前，该名网友还在单位正常上班，也正式递交了辞职申请书，焦急地等待回音。
其实人才的合理流动，多年来一直是国家人事制度改革推进的工作和目标。
尽管能够理解单位的举动——编制人员稳定是应有之意；但单位阻止员工离职，既违背相关法律条例，也违背了人事制度改革的精神和方向。
也希望该名网友和单位能尽早协商，据理力争，得到一个双方都满意的结果。 |
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发表于 2020-12-18 10:25
