四天连开四场会，温州只为这一件事

岜勐僚

造就一座城市的，不是精良的屋顶或坚固的城墙，也不是运河和船坞，而是善于利用机会的人们。
——古希腊诗人阿尔凯奥斯



抢人！
抢人才！
正当各地经济的钟摆从疫情中恢复，新一轮“抢人大战”激烈升级。人才价值彰显，也意味着城市竞争、经济发展进入了新阶段。
9月21日，国庆中秋来临之际，温州以“家”的名义邀请19位人才代表参加“才聚瓯越 共贺双节”高层次人才茶话会，共叙情谊、共话发展。

9月22日，温州召开高校毕业生“510计划”攻坚行动部署会，发动全市各地各单位力争用1年时间招引12万大学生。

9月24日，温州专程赴浙江大学召开“510计划”新闻发布会，由组织部长挂帅，带着市委市政府的“厚礼”上门招才。
同一天，还在浙大开了一场座谈会，温州与省内高校就业部门、学生代表共话合作。会上成立了42所高校人才工作联络站。
一连四场会议，从各类人才到引才单位，从温州到杭州，紧锣密鼓召开。同时，温州还邀请一大批人才作为“形象代言人”，以亲身经历告诉大家：“创业之都欢迎您，来了就是一家人”。
所有动作，体现一个导向：重视人才！


其实，温州史称“东南邹鲁”，自古以来名人才子辈出。特别是近现代，涌现出苏步青、谷超豪、杨焕明、林海帆、叶公抒、滕锦光、南怀瑾、琦君、叶永烈等一大批名家大师，遍布在数学、科学、医学、文化、艺术等各个领域。一代代杰出人才，正是造就温州文化自信的先锋。
近几年，瞿佳、戴金星、李校堃、吴让大、唐云（Bonino-Gabriel）、蒋胜男、胡如意、丁春明等温州本土培养的人才和海内外引入的精英，才聚瓯越，万木勃发。

这样一座城市，如今接连发出“比以往任何时候都更加渴望人才”的呼声，不断拿出“比以往任何时候都更加厚待人才”的动作，奋力创造“比以往任何时候都更能成就人才”的机遇，为什么？
温州这一连串招才大动作的背后，有多重必然因素：
巩固人才引领发展战略地位，温州使命在肩。习近平总书记多次强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。浙江省委把人才强省和创新强省作为首位战略。温州则明确要打造浙南闽北赣东人才高地，并提出“万亿GDP、千亿财政、千万人口、百万人才”的目标，其落脚点就在人才。
后疫情时代，引才机遇的新窗口已经敞开。今年虽受疫情冲击，但下半年经济已呈现“V”型反弹态势，市场对人才需求量非常大。“时势造人才”，各路人才施展才能、建功立业的创业机遇期已经到来。特别是高校毕业生群体的“稳就业”刚需，也给城市带来了招才引智的黄金期。
高水平助推创新型城市建设，需求迫切。如何在全省域创新驱动的大背景下打造创新型城市，是今后一段时间温州必须回答好的重大课题。当前，温州五大战略性新兴产业蓬勃发展，五大传统产业转型升级，产业企业活力迸发，创新驱动之势不断增强……而一切创新力的源泉在于人，温州因深知而笃行。

正如浙江大学党委副书记邬小撑所言，温州特地把招才引智的会“搬”到浙大，是回应“人才是第一资源”的战略需求，也是回应在建设“重要窗口”中温州怎么做，具有高站位。


人才兴则城市兴，人才强则城市强。温州靠吃“改革饭”、走“创新路”发展起来，温州的发展史就是一部可歌可泣的改革创新史。而改革创新实质上是人才驱动的。重视人才、理解人才、支持人才，对一座城市当前与长远有怎样的深远影响和战略意义，温州有切身的体会。

如今，温州展开攻势抢滩新一轮“人才大战”，怎样才能更胜一筹？
先说一个细节，令人动容：9月24日，在浙大举行的温州高校毕业生招引工作座谈会上，42所高校集体授牌高校人才工作联络站，温州市委组织部（市委人才办）、市人力社保局的领导们拿着牌匾，逐一走到高校就业部门负责人身边，送到他们手上。授牌时不忘恳切地说，“请把温州的好政策多宣传、为温州输送更多优质人才！”

从“领”牌到“送”牌，体现温州礼遇人才、优待人才的态度，也可见温州揽才、聚才的决心。
决心需要底气支撑。
论条件。当前温州正在深入实施创新驱动战略，全力推进高能级创新平台建设，加快布局国家自主创新示范区、环大罗山科创走廊、世界青年科学家峰会、瓯江实验室等“一区一廊一会一室”。今年10月即将举办的2020世界青年科学家峰会，将落地“十百千”等系列成果（10个专家服务站、科创平台和100个人才项目、服务1000家企业）。创新平台提能造峰，项目落地在温州、团队组建在温州、成果转化在温州的态势日益明显。
论力度。近年来温州先后推出“人才新政40条”1.0版、2.0版，率全国之先出台“人才住房租售并举办法”，推出人才领域“最多跑一次”改革，开发上线“人才码”便捷办事……最近又聚焦高校毕业生就业创业之需，重磅推出“510计划”，通过开拓10万个岗位、推出10项政策、安排10亿元奖补资金、开展10项人才活动，用1年左右时间，全市力争新招引12万名以上高校毕业生。
一系列动作，既拔升“塔尖”，也做大人才基本盘，为温州发展注入新鲜血液，持续打牢创新型城市建设的根基。
连续两年，温州本科毕业生引进数同比增长60%以上，博士、硕士研究生来温连续创新高。创新人才正在集聚裂变，助力温州加快打造浙南闽北赣东人才高地。


眼下，各地“抢人大战”升级。温州有行动、有底气，也有不少考验。现实语境下，最重要的是：城市向人才“推销”自己时，能不能拿出差异化的新“卖点”。

所以，温州的比较优势是什么？
拥有100多万户市场主体、30多万家企业，民营经济底蕴深厚，民营企业群体庞大，处处弥漫着创业创新的奋斗气息；“两个健康”先行区金字招牌释放政策红利，“中国鞋都”“中国电器之都”等40多个全国性生产基地先后建成，营商环境排名跻身长三角27个城市第4位……大众创业、万众创新这道靓丽的风景线，就是温州的独特之处。
“温州到浙大召开招才对接会，让我第一次如此详细地了解到温州的创业环境和人才政策。”浙大医学博士许如意说，这座“创业之城”的独特优势，将影响自己的就业考虑。期待在高校里看到温州更多政策宣传平台和引才渠道入驻，人才更了解温州，才会选择温州。
另一点格外重要的是：换位思考。只有站在人才角度做好引才工作，城市对人才才更有吸引力。
放在今年的特殊背景下，人才的就业观和就业需求在发生变化，此时温州该用好哪些“引力场”？最近四场密集的会议上，人才们在交流中传递出一些信号。
比如，哪个城市更重视医疗卫生健康产业发展，应对疫情的能力更强、效果更好，对人才创业就业有一定影响。而温州，医疗水平在地级市中名列前茅，生命健康产业朝气蓬勃，拥有一批国家级科创平台。如何充分释放“引力”，温州医科大学药学院党委书记、副院长肖健提了两个建议：在环大罗山科创走廊建设中，加快完善交通配套、公共配套、服务配套等，擦亮这张科技创新金名片；在浙南科技城、温州高教园区等科创要素集聚的区域布局更多人才公寓，让外来人才更好地安居乐业。
又如，疫情后温籍高校毕业生留在家乡、回到家乡的意愿也更大。“每个人内心深处，都是愿意回家的。”浙大2017级本科生潘招祯说，希望家乡环境变得更美，经济发展更好，交通更加便捷，为人才打造更多平台，创造更多机会，这样才能在引才回温的同时，让每位人才有更好的舞台施展抱负和才华。
“高校学子在择业时，归属感起着重要的引导作用。” 宁波大学学生处副处长、学工部副部长蔡小飞说，“引才除了有好政策、好岗位、好待遇，更要有情感、有温度。”她建议，温州将引才的“关口”前移，推动更多的校企建立实习基地、开展科研合作，让学生在学习、成长过程中提前了解这座创业之城，建立起“择一城创业就选温州”的价值认同。

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