温州7个月引入29位博士后 超过去年全年引进数

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8月1日，永固集团博士后科研工作站迎来了一位新的博士人才，这是今年疫情以来温州新引进的第29位博士后研究人员。记者从市人力社保局了解到，今年1至7月，我市新引进博士后研究人员达29人，超过去年全年的引进数量。
当天，永固集团博士后科研工作站召开林继兴、赵炳戈博士出站报告会，同时举行戴翌龙博士进站开题会。会上，林继兴《铝合金楔形线夹材料及工艺的研发》、赵炳戈《Al/Cu固液界面反应机理研究》的出站报告和戴翌龙《电力金具用高强锻造铝合金设计及显微组织调控》的进站开题报告，均得到现场专家一致认可。戴博士在会上深情地说：“温州是民营企业的热土，其对科研的支持力度、高层次人才激励政策等非常吸引我。而永固集团是电力金具行业龙头企业，据我所了解的永固一直高度重视技术创新发展，重视产学研，永固博士后工作站开展十分规范，因此我选择来到温州，加入永固集团。”据了解，永固集团博士后工作站于2014年正式挂牌，至今已引进4位博士，为企业的创新发展创造了新的条件。
目前，我市已经建成17家国家级博士后科研工作站、52家省级企业博士后科研工作站，在站博士后研究人员达90余人。尽管受到疫情影响，但今年博士后引进工作仍有力推进。“博士后工作对于推动产学研相结合，提升企业的技术创新能力和核心竞争力，具有十分重要和独特的作用。”市人力社保局有关负责人说，企业博士后工作为高校与企业、科研与产业、人才与项目之间融合发展架起了桥梁，实现了高等院校、科研院所的人才资源与企业优势资源的有机结合，为选才、育才、用才一体化提供了一个新的方式。
随着博士后工作的蓬勃发展，我市人力社保部门不断加大财政支持力度，今年也将进一步加大博士后工作站政策扶持力度，提高博士后科研工作站建设、科研水平。同时，人力社保部门每年都会组织各工作站参加各地招聘会和培训会，汇总整合企业博士后引进需求，与省内省外各合作高校、科研院所、博士后协会等定期进行深入对接，以寻求合适人才。此外，人力社保部门还鼓励本土高校、科研院所的实验室对博士后工作站设站企业开放，形成本土高校、博士后工作站、博士后流动站三方更为紧密的合作和良性互动，为我市企业引人用人、地方院校师资储备搭建平台。