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雁山鳌水，红潮涌动。如果说绿色发展是浙南平阳的生态底色，那么“红都精神”便是这片热土的灵魂所在。
1939年7月21日至30日，中共浙江省第一次代表大会在平阳凤卧召开，这是新民主主义革命时期浙江组织召开的唯一一次全省党代表大会，掀开了浙江党史崭新一页。
回望80多年波澜壮阔，在这片素有“浙江延安”“浙南红都”之称的土地上，血脉传承的红色革命精神，一直激励着平阳无数党员干部奋勇前行。进入新时代，他们高举红色旗帜、牢记光辉历史、厚植红色基因，将“红都精神”转化为干事创业的强大动力，自觉扛起新时代赋予的新使命，为谱写新时代平阳高质量发展新篇章接续奋斗。
如今的平阳已跻身全国投资潜力百强县，中国塑编生产基地、中国商务礼品生产基地、中国马蹄笋之乡、中国黄茶(平阳黄汤)之乡等多张国家级“金名片”也被收入囊中，成为一座特色鲜明、充满活力的沿海开放县。
且看浙南热土，红色正艳――
以红都精神推动全面发展
建强村社组织战斗堡垒
100天、147个新村社，力争80%以上实现融合晋档升级，全面“清零”融合落后村……看似不太可能完成的任务，却是“浙南红都”给全县所有新村社立下的融合发展“军令状”。
促进融合、加快发展，以“红都精神”克难攻坚――
今年，平阳在全县范围内组织开展新村融合“百日提升行动”。作为村社组织换届前期准备工作的关键一战，新村融合“百日提升行动”以解决新村社面临的重难点问题为突破口，县乡村三级联动，全面推动新村社实现组织融合、人心融合、治理融合、发展融合。
融合成效如何？这一点，东江村村民温老伯感受真切。面对突如其来的新冠肺炎疫情，东江村展现了强大的新村优势，将新村党员干部统筹分配用好，封道设卡、联系村民、人员管控，党员干部“一棒接一棒”，各项工作“一环接一环”。进入复工复产的关键时期，针对小微园面临的招工难问题，东江村第一时间通过红色细胞2.0工程，由党员干部联系村民排摸就业需求，帮助小微园招工50多人，进一步释放了村企共进、村民共享的融合发展红利。
以事定岗、以事定人，将“红都精神”传承永续――
“新村社融合为新一轮村社组织换届打牢基础、做好准备，村级集体经济要实现长远发展，选好‘领头雁’是关键。”平阳县委组织部相关负责人说，为提升选人“精准度”，平阳变“按岗选人”为“以事定人”，通过群众建议、村两委商议、党委决议“三步走”制订村社未来五年的“干事清单”，并通过“揭榜选将”机制、制订“筑巢引凤”激励政策12条等，大力支持在外乡贤及优秀青年回乡参选任职。以金融贷款支持为例，平阳协调农商银行对乡贤任职的村社派驻金融专员“一对一”服务，并安排总额为2亿元的低息“红色信贷资金”支持村社发展。
“村换届头等事，选好人换好届，加油干促振兴……”如今，在平阳青街畲族乡九岱村，由当地畲歌“达人”雷顺迎演唱的畲语《村社组织换届选举歌》可谓家喻户晓。连日来，像这样的乡音版“村社换届课”在平阳多个乡镇开讲，形式包括鼓词快板、瓯语“三句半”、闽南话顺口溜、畲歌畲语等，深受群众欢迎和喜爱。
为确保村社组织换届平稳有序进行，平阳还创新推出教育引导“清心十法”，乡音版“村社换届课”只是其中一种。据悉，“清心十法”，即宣传发动、对话沟通、乡贤调处、对症下药、集中亮相、信任投票、制度约束、线上互动、律师驻点、案例警示。通过对话沟通等举措，充分宣传解释“谁来挑、怎么挑、如何挑、如何管”等群众普遍关注和疑虑的问题；通过集中亮相、信任投票等举措，大力凝聚“选准人”共识，切实把政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的人选进村社班子；通过律师驻点、案例警示等举措，织密制度监督网络，打造风清气正的村社组织换届选举好生态。
同时，为严肃换届选举纪律，平阳还建立纪委、公安、法院、检察院等多部门联动、快速高效的查处机制，对贿选、破坏选举等违纪违法行为，做到发现一起、查处一起、通报一起，进一步营造风清气正的换届环境。
以组织担当撬动干部担当
全面激发干事创业活力
一本荣退证书、一封感谢信、一个荣退纪念牌……日前，一场荣誉退休仪式在平阳县府小礼堂举行，新退休干部代表佩戴“光荣退休”绶带，接过意义特殊的纪念品。活动现场，更有一对对新老干部结成师徒关系，传递平阳经济社会发展的“接力棒”。
“在未来的工作中，我将‘功成必定有我’的历史担当，扎实工作，勇敢拼搏，不负韶华！”平阳鳌江新录用公务员曹蕾蕾的一席话铿锵有力，展现了党员干部积极进取、不懈奋斗的崭新形象。而这场“新老结对”仪式正是平阳发挥退休干部“传、帮、带”作用，激励年轻干部尽快成长的生动实践。
弘扬红色基因，就是要以组织担当撬动干部担当――
平阳实施“两个担当”良性互动10条举措，以此激励干部在疫情防控、复工复产中挺身而出，战斗在最前沿。比如强化攻坚力量，推动机关力量下沉一线，推行县机关各单位结对乡镇机制，每天要安排一半以上的机关干部支援结对乡镇，疫情期间县机关共3780余人次助力到各结对乡镇，形成合力推进疫情防控阻击。组建攻坚专班强化人力保障，坚持“主战场在哪里，就把力量派到哪里”的原则，紧盯发展、防疫、低效土地利用三个重难点，及时抽调59名县管领导干部、优秀年轻干部等精干力量，组建低效土地利用攻坚专班、涉外返平劝留组和机场专班，做好境外输入防控和复工复产工作。精准服务强化专业保障，在以往选派助企服务员的基础上，根据干部经历特长和企业实际需要，精准挑选720名干部以“一对一”的方式联系服务全县720家“四上”企业。同时，创新推行“线上+线下”问题化解机制，依托“帮企云”平台，合力帮助企业解决经营难题。目前，今年排摸的850个问题全部化解、化解率100%。
为了鲜明用人导向，平阳还制定实施“两战”专项考察办法，组建9个考察组，通过面上了解、深入一线、个别谈话、综合分析等多种形式，全方位近距离了解掌握干部现实表现，并将收集到的情况全部纳入干部大数据系统，作为干部提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据。对在疫情防控、复工复产中担当作为的干部，分批次及时给予表彰、提拔，为全县干部树立榜样，持续传播正能量。目前，已先后下发4批次表扬通报、3批次嘉奖，表扬事迹突出的党组织65个、党员干部118名；先后提拔表现突出的优秀干部32名(占提拔总人数64%)，不断激励干部担当作为，掀起工作热潮。
弘扬红色基因，就是要以组织之心温暖干部之心――
党员干部，是温州改革发展的基石。平阳真情关心爱护干部，以更有温度的举措解决好干部关心关注的“关键小事”。解决偏远乡镇干部双职工无法顾家窘境、解决干部双职工子女入学入托空窗期、推行干部双职工家庭应急帮助制度、实行分层次干部家访谈心制度……一项项实实在在的举措，帮助扫除干部干事创业后顾之忧，激发他们干事创业的活力。同时，始终坚持“三个区分开来”原则，细化容错免责情形，有针对性地提出确因疫情防控工作需要，导致其他常规性工作延误的；主动担当、积极作为，出现一定失误，但结果可控、能够挽回损失的；紧急情况下，为了工作推进而违反行政执法程序性规定的；在应急处置中，出于担当尽责，临机决断，事后及时向党组织报告并按程序予以追认的等6种具体情形，为敢抓敢管、敢于担当的一线工作人员撑腰鼓劲，加大容错纠错、澄清保护力度，分清主客观原因及其造成的后果，慎用问责手段，防止问责简单化，让干部真正放下包袱专注干事、冲锋在前。今年以来，已为10名干部澄清正名。
弘扬红色基因，就是要以组织力量凝聚人才力量――
为加速推动产业转型升级，最大程度缓解疫情带来的影响，平阳围绕产业需求，创新推出“揭榜挂帅”全球引才机制，向全球人才发出“招贤令、英雄帖”。首批榜单发布企业技术需求21个、项目总额1.1亿元，邀约“全球大脑”解决产业“卡脖子”技术难题。
“搭基础、聚人才”，平阳创新实施“青和力”工程，编制“平阳青年人才引才地图”，谋划举办“全球青年人才创新创业大赛”，开展“平阳学子交流日”等活动5次，今年已招引大学毕业生2000多名，其中仅6月份就引进了博士8名，掀起了人才集聚“青春风暴”。创新实施“匠来计划”，加大“工匠”、技能型人才培育力度，联合职业技术学校，开展“订单式”培育、技能人才大讲坛等活动15场，今年已培育“工匠”、技能人才1500多名，有效解决企业技能人才“用工荒”问题。
“尽其才、尽其用”，平阳还积极做大做强人才飞地――平阳国际创新中心(上海)，支持5家入驻企业发展壮大，在疫情的冲击下，入驻企业非但“不减员”，今年又新引进了高端人才12名，形成了“飞地聚才”良好效应。
以党建联盟汇聚各方力量
持续赋能企业转型升级
日前，平阳数字经济产业链党建联盟当起“红娘”，积极对接阿里巴巴速卖通、阿里巴巴国际站、亚马逊等跨境电商平台，为外贸企业开展跨境电商业务提供一站式全流程服务，帮助企业通过不同的平台开拓海外市场。
这正是“浙南红都”在新时代“赶考”路上奋勇奔跑的一道身影。今年以来，针对企业复工复产中反映强烈的产业链上下游企业联动难问题，平阳创新推进产业链(供应链)党建联盟建设，充分发挥党建联盟“内联外通”的协调联动优势，全力打通上下游企业“中梗阻”，跑出产业链协同复产“加速度”。
密织“体系网”，党建联盟“组织力”在这里焕发活力――
放眼平阳，党建联盟如雨后春笋般诞生。按照“1+X+N”的组织框架体系，平阳通过龙头领建、行业联建和区域统建等多种途径，共组建产业链党建联盟12个，覆盖企业420余家。多维度组建的同时，还将党建联盟的“红色触角”延伸覆盖到产业链上的每个环节、每家企业。以水头皮革皮件产业链党建联盟为例，指导建立再生革、皮料加工、五金工艺等5个生产环节联合党支部，实现产业链上“一个不掉队”。
坐而论道，不如起而行之。针对党建联盟自身组织、服务资源不足的问题，平阳“对症下药”，推动与产业链发展密切相关的部门单位、行业协会和科研院所等多方力量，共同参与党建联盟建设，帮助打通难点堵点。正如印包装备产业链党建联盟依托产业创新服务综合体，把平阳智能制造研究院等科研院所纳入共建单位一般，“浙南红都”集结了越来越强大的党建联盟力量，刮起经久不衰的“红色旋风”。
打通“中梗阻”，复工复产“协同曲”在这里激情奏响――
当经济的钟摆终于回归正常，如何加快推动复工复产是眼前的重大命题。在这张答卷上，平阳提笔写下“生产共复”“资源共济”“人才共享”，以此应答“步调不一致、要素不齐全、技术不过关”的困境难题。
复工复产期间，一段“复工第一课”小视频在“平阳企业圈”里刷屏。那是由鳌江机械机电产业链党建联盟牵头拍摄的视频，统一链上企业防控工作标准，并根据龙头企业复工计划，提前梳理相关配套小微企业5家，实行“打包备案”，确保上下游企业复工同步。
非常之时，需非常之力。“浙南红都”汇聚起的党建联盟力量让整座县城形成“一盘棋”――平阳搭建起“共享超市”，及时发布“三张清单”信息，并成立由骨干党员带头的统筹协调小组，着力解决链上企业“三缺”问题。目前，各党建联盟共调配“共享员工”1500多名，调剂原材料30余批次。
在“技术梗阻”前，平阳发挥党建联盟内人才集聚、技术集成的优势，组建由龙头企业领军人才、共建单位科研人才共同组成的技术团队，把“技术”输送到链上企业一线，为他们提供智力支持。
抓牢“关键点”，规范运行“组合拳”在这里上场出招――
企业遇困，雪中送炭。日前，平阳皮革皮件专家服务团帮助联系了10多家“上游”原料生产企业，优先为皮革皮件企业提供皮制品原料，畅通了供应链。这也是平阳实行“一联盟一帮扶”的生动缩影。他们根据产业链特征，全面推行“服务队+专家团”模式，“一对一”挂钩联系产业链党建联盟，实行组团攻坚。
与此同时，“一联盟一攻坚”也在“浙南红都”掀起热潮，把党建联盟内党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥得淋漓尽致。红色力量涌入各家企业，一场“复工先锋”攻坚行动开展得如火如荼。目前已建立“红色车间”200余个，“红色班组”800余个，设立党员先锋岗2000余个，帮助企业最大限度地恢复产能。
凡是过往，皆为序章。红色历史光芒照耀下的“浙南红都”正熠熠生辉、大放异彩。行程万里，不忘初心，平阳将赓续“红色基因”，扛起使命担当；平阳党员干部将坚定理想信念，薪火相传再展作为，在新时代长征路上鼓劲扬帆再出发！ |
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发表于 2020-7-1 08:08