减薪保岗、内部调配……我市已成功调剂劳动力2.7万余人

北晴不哭

引导企业进行员工余缺调剂、远程面试交流大会助力高校毕业生就业……5月6日下午，温州市人力社保局举行“稳就业 保民生”媒体交流会，介绍自新冠肺炎疫情发生以来，我市在稳就业、保就业方面推出的创新亮点举措。


记者了解到，自2月18日我市企业复工复产后，市人力社保局对重点企业、规上工业企业等进行了用工监测。数据显示，截至4月底，全市城镇新增就业人数40714人，城镇失业人员实现再就业4010人，困难人员实现再就业944人，城镇登记失业率为1.83%。


“为了稳就业防风险，我市提前谋划开展企业劳动力余缺调剂指导，目前已成功调剂劳动力2.7万余人，有效稳定了劳动者就业、缓解企业用工压力。”市人力社保局相关负责人举例介绍，在我市人力社保部门的引导下，温州知名鞋企巨一集团采取调剂员工工作量的方式稳定员工岗位——实行“减工减薪保岗制”，即1名工人的工作量交给3名工人来做，虽然降低了员工部分工资，但可以保证所有员工不失业。瑞立集团是一家主营汽配，兼跨房地产、酒店服务、金融、投资、贸易等领域的企业。该企业建立了“二、三产人员调剂机制”，通过内部调配的方式，就近安排服务业版块500多名员工接受岗前技能培训后，临时补充到汽配生产制造基地。


值得一提的是，市人力社保局还参与研究制定了包括社保费返还、留岗留薪补贴等在内的“温28条”和“温32条”政策。截至上月底，全市已有6万多家企业申报社保费返还，我市已为4.16万家企业返还社保费8.1亿元，惠及员工50多万名。


高校毕业生的就业，是市民关注的另一个热点问题。温州市人才管理服务中心拓展线上招聘服务功能，免费为企业和求职者提供便捷高效的线上招聘求职、视频面试、名企宣讲等服务。“我们整合线下线上资源，开展了远程面试交流大会等活动，努力让网络求职招聘服务新模式在促进高校毕业生就业中发挥更大作用。”该中心相关负责人透露，今年远程面试交流大会已累计举办7期，吸引2863名求职者关注，不少求职者通过此平台成功找到了工作。


另一方面，我市还启动了全国网络巡回引才活动，拓宽网络引才渠道。该活动已在上海等6个省市举办10场，接下来将“走”进陕西、江苏、湖南、福建等省份。