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8月14日，苍南县县委十届十次全体（扩大）会议如期召开。这场会议既是对过往发展的一次全面“复盘校准”，也为苍南接下来的发展划定了清晰的“行动路线图”。而就在此前，原苍南县委书记张本锋拟提拔为地级市副市长的消息，也在当地引发了广泛讨论。把这两件事放在一起看，我们能读懂苍南接下来发展的深层逻辑。
全会里藏着的4个“发展密码”
这次全会没有搞“新官上任三把火”式的急转弯，反而把“稳”和“进”的关系拿捏得十分到位，几个细节里全是信号：
战略不“翻烧饼”，一张蓝图干到底
全会明确表态，“工业强县”“大县大城”“无尽蓝绿”这三大此前已经落地见效的战略，不仅不会调整，还要接着往深里干。过去一年苍南经济稳进提质、城乡面貌持续更新、共同富裕试点不断出成果，这些实打实的家底，谁都不会轻易丢掉。全会提出的“六个始终坚持”，本质上就是给全县干部群众吃了一颗“定心丸”——不会为了出新思路就否定过往积累，所有已经跑通的路径，都会接着踩实走下去。
把“创新”从“加分项”变成“必答题”
这次全会最不一样的地方，是直接把“高水平建设创新苍南”抬到了“关乎全局、决胜未来”的高度，说它不是选择题，是必答题。以前大家聊创新，总觉得是科创大平台、头部高校的事，和苍南这样的县域离得远。这次全会直接打破了这个误区：不搞虚的科创概念，而是把制度创新、产业创新、治理创新全算进去，甚至专门点出要把人工智能融入各行各业，打造省级层面的人工智能创新发展先行县。说白了就是要让创新不是挂在墙上的标语，而是变成工厂里的技改、政务里的改革、文旅里的新玩法，把“关键变量”真的变成“发展增量”。
8条攻坚赛道，全是“落子就见效”的实招
全会部署的下半年及下一阶段工作，没有半句空泛话。从攻坚创新苍南建设，到稳住经济投资消费；从传统产业转型升级，到“大县大城·五城联建”提升县城承载力；从缩小三大差距让老百姓得实惠，到筑牢平安底线，8个攻坚方向每一条都对应着苍南当下的短板。比如针对营商环境，明确提出要建“营商环境最优县”；针对城乡差距，直接部署重点村片区组团发展，每一项任务都能找到具体的抓手，完全是“盯着问题干、奔着实效去”的节奏。
用实干导向把队伍的劲拧成一股绳
全会把党建的落点直接放在了“干事”上：这次乡镇换届明确用“三看”“三破”“三到”的标准选干部，不看虚的资历，就看谁能冲到项目一线、谁能破解实际难题。同时明确要求把换届和发展“两不误两促进”，不让干部把精力耗在无关的琐事上，而是把整个换届过程变成大家抢着抓落实、拼发展的过程，从根上杜绝“换届就松劲”的老问题。
这次人事调整，给苍南带来的不是“告别”，而是“加持”
很多人聊起主政干部提拔，总觉得是“人走茶凉”，但放在苍南这个节点上看，这次人事调整反而是给未来发展添了一把力，意义远不止干部个人的成长：
第一，这是上级给苍南过去几年工作的“官方盖章”。一个县域的主官获得提拔，本身就是对当地发展实绩的最大肯定。这几年苍南啃下了不少历史遗留的硬骨头，在滨海开发、产业转型、共同富裕试点上跑出了自己的速度，这份成绩单得到了认可，也让全县上下的干部群众更有底气接着往前冲。
第二，相当于给苍南在市级层面安了一个“超级联络员”。在苍南主政多年的干部，最清楚苍南哪里有堵点、哪里有潜力、哪些项目卡在了市级层面。走上市级领导岗位后，苍南的重大交通项目、产业平台扩容、创新试点申报，都能更顺畅地对接市级资源，很多以前要跑好几轮协调的事，现在能更快打通堵点，把“浙江美丽南大门”的区位优势彻底释放出来。
第三，这是苍南经验从“县域样板”走向更大舞台的开始。过去苍南探索的“两新融合”“蓝绿发展”“共同富裕县域实践”这些特色做法，很多都是接地气、可复制的基层经验。主政干部到市级层面工作后，这些苍南摸索出来的实招，既能在更大范围推广，反过来也能获得更多政策、资源的加持，让苍南自己的样板建设能拿到更多试点权限，形成“输出经验-获得赋能-再升级经验”的正向循环。
说到底，这次全会和人事调整，共同指向了一个核心：苍南的发展不会“翻篇重启”，而是在已经跑出来的赛道上，借着新的机遇，跑得更快、更稳。从“工业强县”筑牢底盘，到“创新苍南”打开新局，再到市县协同的新加持，苍南这一轮的跨越式高质量发展，已经踩下了加速油门。（苏正国） |
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发表于 2026-8-15 13:55