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在当下这个快节奏、高竞争的社会语境中，“成功”的定义似乎正被日益窄化。职位的升迁、薪资的涨幅、权力的边界，往往成为衡量一个人社会价值的显性标尺。在这种功利主义的视角下，苍南县苏曦的履历显得有些“另类”甚至“滞后”：扎根基层35年，长期停留在副科级岗位。然而，正是这份看似平淡的履历，却书写了最为厚重的民生答卷。从深山脱贫的引路人，到环卫工人的维权者，再到高速服务区急救体系的构建者，苏曦用35年的坚守，跳出“升官发财”的窄格局，以一种“无官”之姿，铸就了“有为”之魂，为新时代党员干部的价值取向提供了极具穿透力的现实注脚。
一、 破除“官本位”迷思：重新定义成功的维度
长期以来，部分干部陷入了一种认知误区，将“当官”视为人生的终极目标，将“发财”作为奋斗的原始动力。这种价值观的错位，不仅导致了个人精神的荒芜，更滋生了形式主义、官僚主义乃至腐败现象。近年来，年轻干部违纪违法案件频发，不少人在起步阶段便因三观不正而“摔倒”，其根源在于将公权力异化为谋取私利的工具，将职位高低等同于人生成败。
苏曦的存在，如同一面镜子，照出了这种狭隘逻辑的苍白。30年副科级，在世俗眼光中或许意味着“停滞”，但在苏曦的价值坐标系里，这30年是解决334名环卫工人十年养老难题的执着，是盘活有限资源建立全国首个高速服务区红十字救护站的创新，是带领村民开山种果、实现脱贫的实干。他的成功，不在于职级的攀升，而在于问题的解决；不在于权力的扩张，而在于民心的凝聚。
苏曦的实践证明，人生的成功从未有统一的标准答案。对于公职人员而言，真正的成功不是坐在多高的位置上，而是为百姓做了多少实事；不是获得了多少赞誉，而是解决了多少痛点。他跳出了“唯名利是图”的病态逻辑，用行动诠释了“有志之士当立心做大事，不可立心做大官”的古训。这种对成功维度的重构，是对当下社会焦虑的一剂良药，提醒我们回归初心，审视权力的本质——权力是责任的背书，而非炫耀的资本；职位是做事的平台，而非谋私的工具。
二、 践行“人民至上”理念：在细微处见真章
“把群众的小事当成自己的大事”，这句话在苏曦身上不是一句空洞的口号，而是具体而微的行动指南。在总工会任职期间，面对困扰灵溪镇334名环卫工人近十年的养老保险历史遗留问题，苏曦没有选择回避或推诿。这些环卫工人大多来自农村，从事着最脏最累的工作，晚年却缺乏基本保障。苏曦深入走访，目睹他们简陋的居住环境后，内心深受触动。他顶着各方压力，摸索出“依法维权+媒体监督+多部门协同”的模式，最终争取到650万元财政专项补助，彻底解决了这一难题。
在红十字会工作期间，面对经费有限的困境，苏曦没有抱怨资源不足，而是主动出击，整合社会资源。他建起的全国首个高速服务区红十字救护站，填补了高速公路应急救援的空白，将急救保障送到了千万旅客身边。在疫情防控最吃紧的时刻，他带领团队24小时连轴转，确保每一笔捐赠物资精准送达，无一差错。
这些事迹看似平凡，实则伟大。它们体现了苏曦深厚的为民情怀和强烈的责任担当。他没有惊天动地的壮举，却在点点滴滴中温暖了人心；他没有高高在上的姿态，却在俯身服务中赢得了尊重。苏曦的实践表明，基层工作虽然琐碎繁杂，但每一件小事都连着民心，关乎大局。只有真正沉下心去，把群众的冷暖挂在心上，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。这种“润物细无声”的服务，比任何豪言壮语都更有力量，也比任何政绩工程都更得人心。
三、 彰显“实干担当”精神：在逆境中求突破
苏曦的35年，并非一帆风顺。他面临着资源匮乏、机制僵化、利益纠葛等多重挑战。然而，他始终保持着一种“逢山开路、遇水架桥”的实干精神。在深山贫困村，他带着村民开山种果，办起产业场，硬是敲开了山村脱贫的大门；在工会维权中，他敢于碰硬，啃下了拖了十年的“硬骨头”；在红十字会工作中，他勇于创新，用有限的经费撬动了巨大的社会资源。
这种实干担当精神，正是当前社会所稀缺的宝贵品质。在一些地方，部分干部存在“躺平”心态，遇到困难绕道走，碰到矛盾上交推，缺乏攻坚克难的勇气和能力。苏曦则不同，他始终保持在一线，直面问题，解决问题。他不钻营捷径，不谋求升迁，而是把精力集中在干事创业上。他的成功，不是靠关系、靠背景，而是靠汗水、靠智慧、靠坚持。
苏曦的经历也启示我们，基层是锻炼干部的最好的课堂，也是检验干部能力的最好的试金石。只有在基层摸爬滚打，经风雨、见世面，才能培养出真正的实干家。对于那些渴望成长的年轻干部而言，苏曦是一个最好的榜样。他告诉我们，不要害怕起点低，不要担心晋升慢，只要心中有信仰，脚下有力量，就能在平凡的岗位上绽放光彩。
四、 筑牢“精神脊梁”基石：为社会注入正能量
苏曦的事迹，不仅仅是一个人的奋斗史，更是一种社会精神的象征。在一个物质主义盛行的时代，苏曦坚守初心、淡泊名利的品格，显得尤为珍贵。他像一盏灯，照亮了周围人的心灵；像一面旗，引领着社会的风尚。
当越来越多像苏曦这样的基层工作者，跳出追名逐利的狭隘格局，沉下心在平凡岗位上实干担当，我们的社会就不会陷入精神荒芜。他们的存在，让我们看到了人性的光辉，感受到了社会的温暖，增强了我们对未来的信心。他们是民族的脊梁，因这些心怀家国的普通人，始终拥有生生不息的底气。
苏曦的实践也为我们提供了反思的契机。在选拔任用干部时，我们是否过于看重学历、年龄、资历，而忽视了实绩、口碑、德行？在评价干部工作时，我们是否过于关注显性指标，而忽视了隐性贡献？苏曦的例子告诉我们，好的干部不一定非要身居高位，但一定要心系百姓；好的工作不一定非要轰轰烈烈，但一定要实实在在。
结语
35年风雨兼程，苏曦用脚步丈量大地，用真心换取民心。他没有留下显赫的官位，却留下了深深的足迹；他没有积累丰厚的财富，却积累了无价的口碑。苏曦的故事，是对“升官发财”论的有力回击，也是对“为人民服务”宗旨的生动诠释。
在迈向现代化的征程中，我们需要更多像苏曦这样的“老实人”、“实干家”。他们或许默默无闻，或许职位不高，但他们却是社会稳定的基石，是国家发展的动力。让我们向苏曦致敬，更让我们以苏曦为镜，检视自身，修正航向。无论身处何种岗位，无论面临何种诱惑，都要坚守初心，牢记使命，把个人的理想追求融入党和国家的事业之中，在为人民服务的实践中实现人生价值，在实现中华民族伟大复兴的征程中贡献自己的力量。
苏曦的35年，是一部关于信仰、责任与爱的教科书。它告诉我们，人生的高度，不在于你站在哪里，而在于你走向哪里；生命的厚度，不在于你拥有多少，而在于你奉献多少。愿每一位奋斗者，都能从苏曦身上汲取力量，跳出窄格局，拥抱大境界，在平凡的岗位上，写就不平凡的人生篇章。（祝平英） |
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发表于 2026-8-7 19:45