温州一企业：工作满5年以上即有望获赠住房

刘振辉

近日，浙江国盛汽车科技股份有限公司一则工作满5年以上即有望获赠住房的招聘信息引爆朋友圈。该公司董事长涂开存说，3年内计划送出100平方米以上的商品房18套。目前首批获赠商品房的5位员工已签约收房，公司正安排装修队服务他们的新房装修事宜。

创办于1998年的国盛汽车是温州湾新区一家汽配企业，主营汽车紧固件产品，现有员工450余人。

近年来，国盛汽车加速人才引进，大力推进数智化改革，依托模具设计制造、线材改制、冷镦成型等全工序自主生产的优势，实现了与汽车主机厂客户同步开发及工艺实机验证的智造能力。

2025年，该公司预计实现销售额超5亿元。目前，他们已成为比亚迪、问界、大众等国内外知名品牌的长期合作伙伴。国盛汽车的产品也被广泛应用于座椅、电机、制动器、电池等汽车关键部位。

规模化的紧固件生产需要密集的资金和技术投入，关键岗位人才更是需3-5年才能熟练上手。留住人才，已成为企业长久发展的保障。为此，国盛汽车不断加码员工福利待遇，推出了一系列的暖心举措：一日三餐免费、十三薪制度、节庆晚会必抽大奖、年度员工旅游、免费赠予管理者股份……

“但这些还不足以拉开公司与同行间的差距。”涂开存说，在普惠性的福利之外，如何更精准地将公司发展红利落实到关键员工的心坎上，是他一直思索的问题。经过与5年以上工龄的中层干部座谈后，他发现，拥有一套自己的房子是多数中层干部奋力工作的阶段性目标。因此，国盛汽车便乘着近年楼市相对低迷的契机，“抄底”购入了一批公司附近100-150平方米不等的商品房用以激励中层干部。

他告诉记者，首批赠出的商品房中，面积最大的达144平方米，获得这套房子的一对夫妻档员工。“按照约定，所有获赠商品房的员工继续在公司工作满5年后，即可办理房屋过户手续。”

完善且丰厚的福利政策，让国盛汽车在中高端人才引进方面越来越自信。据介绍，该公司最近正与温州大学紧密合作，计划引进一批研究生，共同研讨关于发展铝合金、铆接类等高强度轻量化产品，持续提高产品附加值。

“人才引擎”的激活，也为该公司的高质量发展注入了“智动力”。今年来，国盛汽车订单不断，他们以“当天飞抵、次日售后”的服务每月向长春一汽供货100万个紧固件。12月25日，该公司还将开工建设总投资5亿元、占地51亩的智能制造基地。