温州这些富家千金！接班家族企业！

三甲后生仔

近年来，民营企业迎来了一股“创二代”接班热潮。在这场代际传承中，“子承父业”的年轻一代如何接好民营企业的接力棒，推动企业实现可持续、高质量发展，成为社会各界关注的焦点。与父辈创业时期相比，新一代接班人面临着更为复杂的商业环境和竞争格局。值得注意的是，在这批接班人中，一批年轻的女性企业家尤为引人注目，她们不愿被“富家千金”的标签所定义，正通过自己的商业实践和成就，打破外界对她们的刻板印象，展现出不输父辈的战略眼光和商业智慧。

发扬工匠精神

做好木艺品牌

“2015年大学毕业后，我面临着职业道路的抉择。”温州欧爵仕定制家居有限公司总经理王雪浩回忆道，“一边是计算机行业的专业对口工作，另一边是回到家族企业。”当时，考虑到弟弟尚在求学阶段，加之目睹父亲创业的艰辛，王雪浩最终选择投身家族事业，将青春奉献给了父辈创办的车间。

木艺传承三代人

“我父亲是做婴儿木床和五金配套展览木制品……其实，我爷爷也是个木匠，在方圆十里很有名，特别是他做的木门，采用榫卯工艺……”王雪浩笑了笑，说爷爷很想让我父亲传承下来，当然我父亲很想让我传承下来。于是，她和她父亲把爷爷做木门的“绝活”继承下来。  

在民营企业的新老传承过程中，找到传承人只是第一步，两代管理者之间的“理念矛盾”如何化解才是关键问题。“木工是繁琐活，一扇门或一爿柜要经过好多道工序。我们把做好的‘样子’运到别处加工厂进行雕刻，雕刻好了运回来。一趟下来，费时费力，真够烦人真够累人。” 面对新形势、新发展、新环境，王雪浩权衡再三，向父辈提出要引进数控全自动化雕刻设备，方便企业提高生产效率。


顾客参观欧爵仕直营店

不同时代背景下的两代人由于思维方式的差异，往往导致传承理念与方法的冲突和困境。王雪浩年纪轻轻，干事却很老练。她向记者娓娓道来，自从企业成功引进全自动化雕刻设备以后，她在销售上和管理上相继进行大刀阔斧“改革”。“2020年3月，我们延伸企业生产链，开了直营店，打响了自家企业‘欧爵仕’木艺品牌。”王雪浩长话短说，她是向父亲借贷一百万开的直营店，赚钱后，逐月归还父亲的本息。随着自媒体的崛起，现在的销售方式也在悄然改变，她说，当下她通过发抖音、小红书、视频号，让顾客看到她们企业生产加工场面，以及顾客非常直观了解她们在直营店如何招引客源，接单服务。“这样的线上销售方式，既可以擦亮品牌，又可以招商合作……”

聊到企业生产管理，王雪浩坦率地说，父辈传统观念深厚，他们的经验、阅历和领导力更多来源于实战，在企业管理上依靠经验积累。当初，她提出“贴标签”管理，也就是说像裁料、打磨、面漆……每道工序都得刷“溯源码”，让每位员工在劳作过程中必须担责。万一哪爿箱柜不吻合客户的需求，自主查单一目了然，就很容易查找到哪道工序出问题哪位员工麻痹大意。“父亲总觉得只有人管人，才管好。事实证明，我的想法比父亲的做法便捷得多，高效得很！”

究其实，新老传承中两代企业家之间的矛盾并非不可调和，只要因地制宜、对症下药，新老两代管理者之间的观念碰撞也可能会给企业发展带来新的机遇。作为企业总经理的王雪浩很健谈也很有想法，她说，现在温州地区、台州地区周边的小客户可以在直营店下单在自己定制工厂完成；大客户可以在父辈的工厂里赶工完成。“我现在既是定制工厂负责人，又是直营店负责人。我想‘制造业’必须精益求精，要发扬好父辈工匠精神；‘销售业’必须与时俱进，要突破传统策略。两条腿走路，务必要走好每一步……”

延续健康理念
做好文化体验

作为家中的独生女黄斯琪如今担任温州万合草堂参茸有限公司总经理。回溯她与万合草堂参茸公司的因缘，感慨颇深，她不烦赘述，大学学习室内设计并从业三年，听起来似乎跟中医八竿子打不着。然而，2018年年底成为黄斯琪人生的转折点。日常生活中，黄斯琪耳闻一位阿姨时常提及痛风的毛病，又因为，黄斯琪目睹设计同事痛风发作之苦恼，此情此景，她像哲学家那样思考健康之于生命的意义。



中医健康知识公益讲座

“父母曾是叶同仁参茸公司股东，2019年叶同仁参茸公司被外地一家公司收购后，他们也退了股。”黄斯琪回忆道，早在2014年，她的父母在龙湾注册了万合草堂参茸有限公司。加上，她曾在大学读书时，考取了营养师与健康管理两个证书。于是乎，黄斯琪决定退出设计行业，接手健康产业。“也就是在2019年疫情时期，我参加自考北京中医药大学中医学专业，2024年毕业了。”黄斯琪补充说道。

万合草堂创始人黄晓波——黄斯祺的父亲，是位拥有二十余年经验的资深贵细药材鉴定师，其鉴定事迹常为业界称道。“父亲为了让我尽早熟悉贵细药材，每年多次带我到印尼认识燕窝，到辽宁了解野山参，到西藏那曲深入雪山体验探寻野生冬虫夏草……实地考察滋补道地产地。”黄斯琪笑了笑说，有一回在5200米西藏雪域高原上跟父亲一起寻找冬虫夏草，下山后还出现了高原反应。

“每到一个地方，当地专家都会带我深入了解滋补品的生长环境、状态、药性药效、加工工艺、鉴别真伪……产地不同与加工工艺的细微差别，会导致品质天壤之别。许多中医精通药性，却未必深谙产地与工艺。”黄斯祺慢条斯理地说起药食同源的秘笈，她说会通过望闻问切，分析每位顾客的体质，结合顾客的具体健康诉求，严格选用道地滋补品，让顾客不仅“吃得好”，更要“吃得对”，真正实现个性化精准调养，让健康生活更简单。”



学员鉴别中医药材

九月份在门店原有基础上，黄斯琪准备打造健康文化体验馆。她环顾了一下门店，说，她会根据二十四节气，向大家讲解各节气易发病的成因，并提供一对一的食养解决方案。“近期，我们团队走进龙湾各行业协会、典范社区、健康管理中心、银行及温州医科大学等地，举办了一系列中医健康知识公益讲座。”

中医药材展示

“在信息混杂、品质参差的滋补品市场中，我们通过正统中医方法，为每位顾客精准‘解码’体质，避免盲目进补。同时，我们团队会亲赴产地严格把控，确保每一款滋补品都源自核心道地产区。”采访结束时，黄斯琪对记者说，她站在父亲的肩膀上，做好万合草堂参茸事业，接过父亲的“接力棒”守护好每个人的健康本源，让健康不再遥远，而是可感知、可实现的日常。

记者手记：

巾帼亦不让须眉，女子可顶半边天。改革开放40多年来，越来越多的民营企业迎来了接班与传承。在这一过程中，很多女性接班人崭露头角，接过了上一代人手中的指挥棒。尽管她们接过家族企业的传承棒，但这并不意味着女性“创二代”只是单纯地守成者。她们中的大多数，既是履行传承使命的二代，也是勇往开拓的一代。