近日，多名新湖商业公司（即原新湖广场）的员工给我们爆料称，他们的绩效工资被人事经理扣留[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，令许多员工抱怨不已。
据一位已经离职的员工透露，他们在入职的时候，公司明确说了会根据绩效考核发放，但他的绩效工资却被拖了一年半之久。为了维护自身权益，员工们选择了进行劳动仲裁，并希望能够得到公正的[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]裁决。
经过漫长的过程，最后考虑到离开新湖去其他公司求职时，需要新湖公司出具离职证明，毕竟离职[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)] 证明在求职过程中有相当重要的作用，所以他还是退了一步，只拿了一部分绩效工资过来。不过，这名员工拿到绩效工资后， 公司的人事经理还是拒绝给他开具离职证明。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)] 用人单位在招用新员工时为了避免用工隐患，通常都要求其提供离职证明。但如果上一家用人单位在劳动关系终止或解除后迟迟不出具离职证明，无疑会损害劳动者再就业权益，对员工来说是一种不负责任的表现。更何况，员工完成本职工作，公司无理由拒绝为其出具离职证明，这是在滥用权力，也是一种不尊重员工的体现。如果公司非要拒绝出具离职证明给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任，同时也会损害公司的口碑和形象。
图片来源：中国劳动保障报
还有员工反映，他们离职都三个月了，现在人事经理让他把工服给还回去。
员工们的绩效工资被扣减、离职[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]证明被拒绝出具等问题，都给员工们带来了不小的波折，让他们深感被欺骗和无助。但他们依然在为自己的权益和未来而奋斗，一定能够克服一切，找到更好的工作！最后，这些员工们想通过自己的经历，告诉各位职场中的朋友们，一定要维护自身的合法权益。
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发表于 2023-4-7 18:13
