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刘小涛研究部署疫情防控能力建设守护好人民健康安全经济社会健康发展

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发表于 2022-4-13 21:24 | 显示全部楼层 |阅读模式


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今天,市委书记刘小涛主持召开专题会议,研究部署疫情防控应急能力建设。他强调,要牢记习近平总书记“坚持就是胜利”的谆谆教诲,深刻认识疫情防控的复杂性、严峻性,坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针,举一反三、未雨绸缪,扎扎实实抓好疫情防控能力建设,全流程提升应急处置能力,坚决打好有准备之仗,全力守护好人民群众健康安全和经济社会持续健康发展。



在市疫情防控指挥部,刘小涛、王军等市领导,召集有关部门负责人和疾控专家,会商疫情防控形势,研究常态化疫情防控特别是应急能力建设工作,以《交办事项单》明确时间节点、责任部门和具体责任人,推动重点工作落实。
刘小涛指出
当前我市疫情防控形势依然严峻,“外防输入”压力依然较大。各地各部门要保持清醒认识和高度警惕,强化“风险就在身边”的危机感,系统提升核酸检测、流调溯源、转运隔离、社区管控、医疗救治和服务保障的能力水平,以最坏打算做最充分准备,坚决筑牢温州疫情防控的严密防线。
刘小涛强调
要抓好隔离场所建设,进一步挖掘潜力、加快进度,完善配套设施和政策措施,持续优化居家隔离机制,制定极端情况下的应急隔离方案,同步推进健康驿站建设。要提升核酸检测能力,加快各地核酸检测基地建设,做好人员、车辆、设备等各项准备,强化跨区域联动,组建核酸采样志愿者队伍。要完善物资保障方案,坚持“政府主导+市场化运作”“共性需求+个性需求”相结合,结合瓯江红“共享社·幸福里”建设,建立小区网格员、楼道长与快递员、外卖员的对接协作机制,做好规范管理和相关业务培训。要提升医疗服务能力,加快救治场所准备,完善保障群众就医需求方案,设置特殊人群就医“绿色通道”,做好医疗设施、药品、防护用品、病床及生活物资等储备。
刘小涛要求
要科学调配一线力量,建立市县乡三级转运隔离调度平台,充实特别机动队力量,持续做好下沉基层、社区的机关党员干部、志愿者队伍建设,编制人员转移的编组预案,做到统分结合、有力有序。要突出加强关心关爱,完善12345政务服务快速响应机制,提升问题响应、处置、反馈闭环质效,切实做好干部群众心理疏导服务。要压实属地、部门、单位、个人的“四方责任”,推出企业防疫工作导则,加强定期核酸检测、行程码检查、员工宿舍管理等防疫措施,在全社会营造联防联控、群防群治的良好氛围。


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疫情防控期间,全市各地各单位党员身着“红马甲”下沉村社、企业、隔离点、交通卡口等等,有效充实基层防疫力量,协助做好疫情防控各项工作。

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发表于 2022-4-13 23:45 | 显示全部楼层
     在全世界的疫情公共卫生管理方面,其管理的理论是建立在“全面风险管理”理论基础上的,因此,任何成功的防疫管理,本身就是成功的风险管理。例如,中央强调的“溯源”管理,本身就是对疫情在信息不对称的公共卫生管理情景环境下的“风险管理”行为。《管理学》中说的“黑洞”管理,亦然。

    现在,温州由于组织部长期伯乐相X,导致温州的公共卫生砖家基本上不懂公共卫生管理基本常识,他们错误的将行政管理思维来应对“疫情防控”,完全忽视了上述“黑洞管理”风险。这样很容易出错。

   例如,最近上海疫情防控失控,大家看看那个市政府专家“吴凡”吹牛的“经验”,实际上《管理学》错误逻辑、思维亦然,上海上述专家忽视了“信息不对称”造成的公共卫生管理风险问题。

   开个玩笑:现在温州组织部部长的官帽分完了,但是温州谁懂公共卫生风险管理,温州组织部部长还不知道!

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发表于 2022-4-15 10:23 | 显示全部楼层
反对经济鬼才。 我个人认为温州政府的防疫政策还是比较好的, 保护了一方平安。
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发表于 2022-4-15 20:22 | 显示全部楼层
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发表于 2022-4-17 13:35 | 显示全部楼层
国防二厅郑介民 发表于 2022-4-15 10:23
反对经济鬼才。 我个人认为温州政府的防疫政策还是比较好的, 保护了一方平安。

    反对我什么?

   你能不能看懂我写的汉字的内容?

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嫩笋

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发表于 2022-4-18 03:39 来自手机 | 显示全部楼层
鹿城区社区工作承担着市区主城区的疫情防控工作,关乎着全市防控工作中枢的运行,一旦鹿城防疫失控,则全市机关单位的运行都将受到影响,而社区领导层的工作就显的非常重要。目前社区领导层基本是60、.70年代的人,文化知识结构基本上处于初中、小学的水平,而新的一批社区工作者通过公开考试进来的都是大学生,他们的知识结构,工作能力,文化水平远比社区领导层置站的高、看的远,将这些大学生置于只有初中小学文化水平的这些现职社区干部手下,实在无法发挥他们的主观能动作用,为此,笔者认为必须尽快改变这种状况,就近期而言,可以采取二种措施:1、街道下派担任。对一些年轻的工作能力强、有要求进步的新招的公务员、事业干部采取下沉的方式让他们担任社区主(副)职,一方面历练水平能力;另一方面也是组织考察用人的方向;3、选拔社区大学生尽快进入领导层,以形成对等管理。
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