成功的85%

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著名的成功学大师也是被誉为心灵导师的戴尔·卡耐基曾说过一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，另外的85%要归结于他的表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。通俗地说，也就是情商以及领导能力一个人能否成功的道路上起着决定性作用。

在读过卡耐基大师的《人性的弱点》这本书后，我觉得很有必要将其推荐给身边的亲朋好友们，这本书将一个人如何与他人相处从各个方面进行举例分析，通过案例来给我们讲述与人相处的技巧以及使用不同的处理方法对方会得到的反应。

书中第一章就开门见山的讲述了与人相处的基本技巧，卡耐基认为与人相处应该尽量去了解别人，而不是用责骂的方式，尽量设身处地去想，他们为什么要这样做，这比批评、责怪更有益，而且让人心生同情、耐心和仁慈。

在这个充满竞争压力的时代，不论是在校园还是步入社会进入单位工作还是在社会上自己打拼，如何妥善调节自己的心理可以事半功倍。在工作过程中，你所认为的，并非真正的你，反倒是你怎么想，你就是什么样的人。只要将一个人内心的态度由恐惧转换为奋斗，就能克服困难。而一个人与人相处最重要的是与他人的沟通，如果你希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个喜欢倾听的人。即使始终挑剔的人，甚至是最强势的批评者，也常常会在一个有耐心和同情心的倾听者面前软化，这将是你变得越来越友善，自带一种亲和力与人相处。

在工作当中，我们与同事之间经常会因为一些意见上的不统一而发生争吵，最为普遍的开端就是，直接贬低或否决对方的方案然后开始主张自己的想法，这往往到最后会变成力量上的咆哮争论，而书中提到，我们应该在听到对方方案或方法的优点后进行赞扬并且对对方的方案进行一定的肯定后再进行批评，会使双方都好受一些。这样更容易让大家接受你的方案。

在读过这本书后，我认为自己从前与人相处的方面过于简单粗暴了，导致并不是与身边所有的人都相处融洽，在运用这本书上提到的知识之前首先要先改变自己在别人心中的印象，这一过程是十分漫长且具有挑战的，因为当你想要改变时，总会有一些小人一直为你贴上标签，让其他不明所以的人还是以有色看你。因此需要有一颗耐心来应对所有人，努力改变自己。