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由鹿城区委人才工作领导小组办公室（下简称“鹿城区委人才办”）、鹿城区人力资源和社会保障局（下简称“鹿城区人社局”）下发的《温州市鹿城区人才分类认定办法（试行）》近日正式落地。记者从鹿城区委人才办获悉，鹿城探索制定《温州市鹿城区人才分类认定办法（试行）》，除了高层次人才（ABCDE类），还涵盖中坚人才（F类）、骨干人才（G类）、基础人才（H类）三个层次对象。
鹿城区委人才办负责人介绍，这一举措将破除以往分类目录覆盖不全面，人才政策支持对象结构不平衡等问题，不仅覆盖到高层次人才，也覆盖到以新就业大学生、企业技能人才为主的基础性人才。
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中坚人才（F类）包括全日制硕士研究生学历人才；副高职称人才；高级技师职业资格人才；市、区重点创新团队核心成员，及其他区级重点人才工程项目团队核心成员；全日制本科（或中级）且拥有发明专利、软件著作权等技术成果的人才；经评审认定的重点发展产业领域的技术、管理优秀人才或急需紧缺型人才；获得金融监管部门高级管理人员资格认定，在总部金融机构落户时担任董事长、副董事长、总经理（行长）、副总经理（副行长）、监事长（监事会主席）等职务的金融人才；相当于上述层次的人才。
骨干人才（G类）包括全日制本科学历人才；中级职称人才；技师职业资格人才；相当于上述层次的人才。
基础人才（H类）包括全日制专科学历人才；初级职称人才；高级工职业资格人才；相当于上述层次的人才。
已在鹿工作及来鹿创新创业的人员可申请认定为该区相应层次的人才。申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备三方面条件：遵纪守法；有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；高层次人才中顶尖人才（A类）无年龄限制，国家级领军人才（B类）年龄应在60周岁以下，省级领军人才（C类）及以下各类人才年龄应在55周岁以下。有特别突出贡献者，经区委人才办认定，年龄条件可适当放宽。
经认定的高层次人才（ABCDE类）按照相应政策可申请享受鹿城区人才住房、人才落户、子女就学、社会保障、体检疗养等各项优待政策，经认定的中坚人才（F类）、骨干人才（G类）和基础人才(H类)可申请享受相应配套政策。
鹿城区委人才办负责全区范围人才认定的综合管理工作，以及高层次人才（ABCDE类）的认定工作。鹿城区人社局负责区属企事业单位的中坚人才（F类）、骨干人才（G类）和基础人才（H类）的认定工作。人才申请、审核、核准及公示、发证等具体认定程序可参照高层次人才（ABCDE类）认定规定执行。经认定的中坚人才、骨干人才和基础人才报区委人才工作领导小组办公室汇总，纳入鹿城区人才库管理系统。
据了解，2019年，鹿城区打好人才净流入攻坚战、科创平台追击战、人才房抢先战，入选市级以上重大人才工程连续两年全市领先，全市唯一获得“全省县市区党政班子人才考核优秀单位”。去年，该区按照人才政策给各层次人才发放的资金补贴超过1个亿。目前该区已启动全区高层次人才认定排摸工作，中坚人才、骨干人才和基础人才的认定排摸工作也即将启动，对鹿城区人才工作开展调查摸底。
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发表于 2020-3-25 19:37
