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龙湾
“隔空”连线招才引智
“你们的想法我们已经了解，仔细研究后我们再联系。”近日，云招才·龙湾国际人才服务热线正式开通，该区人才办负责人和激光光电智能制造全球精英赛一等奖项目得主“隔空”连线。
人才、项目是发展的关键。自新冠肺炎疫情发生以来，龙湾区出台了战疫期间“新十条”人才政策，推进“两专两线”助企活动，更加精准高效抓好引才、留才、用才等各项工作，全面助力企业复工复产。目前全区已有150位高端人才、320位重点人才、6500位高技能人才返岗或落地就业；人才企业76家，已复工61家，复工率80.2%；平台5家全部复工。
龙湾区委人才办专职副主任邵治荣告诉记者，针对特殊时期企业复工复产工作，该区推出了5大新兴产业和4大传统产业9支专业服务团及科技、金融等不同业务领域10支专家服务团走访解决企业难题，并通过对接护航470位高层次人才顺利返回龙湾，第一时间送上疫情防控“人才温暖包”。此外，他们还为全职在龙湾工作且无住房的人才提供相关公寓租赁服务。
接下来，龙湾区还将启动线上“春季综合人才网络招聘会”，同步线下组建20支“招才引智小分队”，开展招才工作。同时，将于3月15日启动首批龙湾人才住房配售申请，推出人才房210套，在疫情期间进一步联系、储备、促进优质项目和高端人才落地。
乐清
聚焦难点“问诊把脉”
“专家对我们新引入的技术很熟悉，对我们遇上的问题指明破解方案，十分感谢！”日前，浙江金鑫五金制造有限公司迎来了一群客人，他们是乐清市经信局组建的智能制造专业服务组，其中有机械专业的高级工程师、计算机专业的教授、机电一体化领域的副教授等各领域专家。
这样专家上门指导、破解难题的场景，在南洋电气集团有限公司同样上演着。日前，乐清市法律专家服务团在走访该企业时，得知其受疫情影响，导致合同不能及时、全面履行，对如何处理商务合同的履行以及规避法律风险存在疑惑。专家服务团成员的律师从专业角度给予企业应对方案，同时建议企业立即排查自身生产经营安排。
眼下正是复工复产的关键时期。为促进企业复工复产，乐清市委组织部、市人才办结合乐清本地实际，召集各领域内的专家人才、骨干力量成立“两专”服务团，即科技项目、风险投资、法律等10个“专家服务团”，电气、装备设备制造等6个“专业服务团”。连日来，“两专”服务团走进企业复工复产一线，深入基层精准对接、聚焦难点“把脉问诊”、高效帮助企业解决各类难题，发挥智力优势和资源优势，成为企业复工复产“助推剂”。
“两专”服务团还按照“靠前服务、精准服务、高效服务、贴心服务、优质服务”的要求，扎实开展“平时接诊、预约出诊、远程问诊、集中会诊”的四诊式服务，做到真服务、真解难。截至3月6日，乐清市“两专”服务团共组织145名专家开展309次入企服务，735次线上服务，共化解各类技术问题107个。
瑞安
上万岗位“屏对屏”招人
云端“一对一”交流，“屏对屏”面试，各类人才有任何疑问，瑞企负责人立刻在线解答。近日，瑞安市委组织部、瑞安市人力资源和社会保障局举办了首期线上“云招聘”，网络连线300余名中高级人才和万余名大学生，为用工企业和求职人员搭建公益引才平台，助力瑞安市企业复工复产。
受疫情影响，瑞安市转变招才引智思维，将线下人才招聘转为线上“云招聘”，采用“不见面服务”的形式。招聘会当天，瑞安开设6间“高层次人才直聘间”和41间“急需技能人才、大学生及中高级人才一对一面试室”，企业和应聘人员扫码进场。
此次招聘共涉及瑞安企业500家，推出1万多个岗位，涵盖智能装备、汽车零部件、新材料等多个行业领域，年薪最高超过百万元。招聘会由瑞安市人力资源协会牵头，永正、智通、瑞智等五家人力资源公司承办，他们发挥不同的资源优势，对接中高端人才、校地资源等，将覆盖面发挥至最广。
“我们先通过对求职者的邮件进行筛选，让各类人才与不同行业、企业的发展需求适配，一对一精准排摸，减轻企业负担。”瑞安市人力资源协会会长陈爱雪说。相比传统招聘会，“云招聘”的更多工作需要做在前头。“‘云招聘’更灵活，突破空间限制之后，也提高了面试效率。”参与此次招聘的瑞明集团人事科长刘晓盼说。
“云招聘”首日，视频连线近10个小时，视频面试2123人，当天共达成意向数1860人。瑞安市委组织部负责人表示，这样的“云招聘”将持续一周。同时，该市还为来瑞就业人员送上“大礼包”：对首次到瑞安市企业就业的全日制大专及以上学历的大学生，分别给予个人360元、600元、960元的求职路费补贴；对新来瑞就业的海外高层次人才，并在当年入选“千人”“万人”的，奖励额度在原基础上提高20%。此外，对积极协助企业解决引才招工难的人力资源机构、人才联络站，分别按贡献程度，给予2至30万元不等的专项支持。在安居方面，一次性拿出207套人才住房，对符合条件的本科生、硕士生予以7折、6折不等的安家优惠。 |
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发表于 2020-3-10 09:21