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面对新冠肺炎疫情，如何破解复工迟叠加用工难？
近日，为助力企业加快复工复产，高教新区基于“瓯海复工通”系统，为瓯海区招工“百团大战”的出征送上“三返”人员大数据包，提前分类制定招工返工人员详细清单，明确外地员工在哪里、去哪里、何时返、怎么返，帮助“瓯海招工专员”集中火力投入“外出招工返工”新战场开展精准招工。
瓯海科创集团副总经理马海风担任招工专班第7组组长，2月20日他带队抵达湖南省株洲市茶陵县立马开展驻点招工。
受疫情响应，针对即将出现的“用工荒、招工难”问题，瓯海区抽调100名精干力量担任招工专员，组建20个招工专班，实行全脱产招工。连日来，招工专班开始分批奔赴全国各地开展招工，紧盯110个瓯海企业用工集中、疫情风险低的地区。瓯海科创集团副总经理马海风担任招工专班第7组组长，昨天他带队抵达湖南省株洲市茶陵县。
“有这个系统，我们在出发前就和目标招工对象联系，一到招工目的地就开展各项工作，力争一周完成2000人招工目标。”马海风介绍说，当他接到出征至湖南5个县招工的“战书”时，就在思考如何高效高质量完成招工任务，一方面去了陌生的城市不知道要找谁，另一方面城市这么大不知道怎么找，该系统的功能恰好解决了这个两个忧虑。
通过该系统前期建立的“三返”数据包，可准确制定接返人员清单，精准掌握了在瓯企业员工的现居地点、所属企业、计划返瓯时间，让招工人员更加有针对性地深入招工所在县，知道了每个县有多少人要返温，确定了每个人员的地点，招工人我就可以对员工进行逐个精准招返。同时招工队长也可以联动当地政府，通过系统向当地求职人员发送“企业需求清单”，根据反馈情况“点对点”为人员牵线搭桥，招引至瓯海工作，让招工更加有效率、更有速度。
根据高教新区相关负责人介绍，该系统可利用数据库对企业员工进行风险评级，企业根据人员评级健康状况确定拟返工人员及数量，科学安排复工计划，对高风险人员进行提前劝返，对其他人员进行错位分批接迎回温，确保企业复工“劝”“返”有序，让企业负责人对人员返工做到心中有数。同时系统接通三大运营商，以短信通知的形式，向当地人员推送优惠政策清单，将优惠政策信息发送到个人，同时明确计划返工时间、接车批次，解除员工返瓯返工顾虑，让招工更有力度、员工更有信心。 |
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发表于 2020-2-20 15:13
