李华刚：企业为什么留不住高层管理人才？-2010-7-28

马津龙

按：与李华刚的访谈，将于8月1日晚上10点半在温州电视台经济科教频道财经会客厅栏目播出。

开头语：企业留不住高层管理人才，不仅已经阻碍着企业眼前的发展，更是影响企业长远发展，特别是影响企业一代一代传递下去的瓶颈。今天，我们请来一位曾经受聘一家濒临倒闭的民营企业，并通过大刀阔斧的改革使企业起死回生，最终却黯然离去的职业经理人李华刚，谈谈企业为什么留不住高层管理人才，以及如何克服这一弊病的看法。

结束语：李华刚的经历，是不少高层职业经理人的共同经历。李华刚所经历的那家企业的现象，是不少温州民营企业的共同现象。民营企业要完成市场经济国家曾经经历的经理人革命，还面临着艰巨的制度创新和文化建设的任务。只有那些最终能形成以人才为本的制度和文化的企业，才有可能使职业经理人摆脱“走马灯”式的宿命，从而使企业摆脱不过三代的宿命。
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