200万年薪招校长！温州这所中学大手笔

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“名校长年薪最高可超200万元，特级（正高级）教师、学科奥赛教练年薪最高可超150万元……”浙江省苍南中学面向全国公开招校长和特级教师（教练）的消息，3月18日引起社会热议。


苍南县教育局相关负责人向记者证实，为进一步加强教育人才队伍建设，深入实施“县中崛起”战略，打造更优质的苍南中学，3月17日，苍南县委人才工作领导小组办公室、苍南县人力资源和社会保障局、苍南县教育局联合发文，面向全国公开招引名校长和特级教师（教练）。


记者了解到，本次招聘岗位一共有5个，分别是名校长1名（正职）、特级（正高级）教师2名（高中语文、英语各1名）、学科奥赛教练2名（高中物理、数学各1名）。

最引人注目的是，这5个岗位全部“年薪百万”，不少教育界人士点赞其“诚意满满”。其中年薪最高的是名校长，年薪最高可超 200 万元。至于特级（正高级）教师、学科奥赛教练，年薪最高可超150万元。这次引进人才享受待遇被誉为“创苍南教育史上最高水平”。


记者从苍南县教育局获悉，这次引进人才的薪资待遇实行基本年薪、绩效年薪制度，绩效考核办法另行制定，学生考上清北、获得全国竞赛金奖另行奖励。除薪资待遇外，人才待遇按省特级教师（相当层次人才）及以上一次性专项奖励100万元；正高级职称教师（相当层次人才）一次性专项奖励50万元，这两类人才如在苍南新购商品房，还可分别拿到100万元、60万元的一次性购房补贴。


此外，对引进人才的职称聘任和家属安排等事项也做出了细致、周到的考虑。


据悉，苍南这次招才引才的经费来自“秉政教育基金”，它由温州苍南籍企业家谢秉政出资1亿元设立。苍南方面希望通过此举，提高苍南中学教育质量，同时也助力苍南提高对人才的整体吸引力，进一步展现苍南尊重、厚待人才的氛围，促进苍南全面发展。


培养、厚待人才是温州全社会的共识，温州始终把人才工作作为城市建设发展的“栽树工程”，不拘一格选贤任能，全链条推动人才发展。


温州最近三年连续以“新年第一会”形式部署人才和科技创新工作，并设立“温州人才日”，营造礼遇人才的浓厚氛围。去年，全市新引育省级以上领军人才68人，人才资源总量达185万人。


记者面对面

高薪引才透露了什么信号

针对市民普遍关心的问题，记者采访了苍南教育局工作人员：


1.相关教育经费哪里来？


有人不解，这么高的工资，财政如何解决？为此，记者联系上苍南县教育局人事科科长黄方树。


黄方树介绍，苍南中学本次招才引才的相关经费，来自“秉政教育基金”，这个基金由苍南籍企业家、比音勒芬服饰股份有限公司董事长谢秉政出资1亿元设立，“谢秉政先生非常关心家乡的教育事业，他跟我们经过多次协商，考虑到苍南中学是苍南教育的高地和名片，最终决定将该基金用于支持苍南中学品质提升、招才引才、奖教奖学，助力苍南教育高质量发展。”


捐赠1亿元教育基金的谢秉政是位传奇温商。他18岁就开始下海经商，经过30多年的奋斗，成为高尔夫服装行业领袖。他成立比音勒芬集团后，在集团内部打造了一个商学院，把尊重知识、尊师重教的理念融入企业文化中。


“你是温商的典范，血管中流淌着义利的基因”，2023年谢秉政获评2022年度“最美温州人·感动温州十大人物”，这是组委会给予的颁奖词。也是从2023年开始，谢秉政把目光转向家乡的教育事业，“我希望通过改善教育环境，兴学育才，再通过人才促进振兴，让家乡越来越好。”


2.领“百万年薪”的人才需完成怎样的教学任务？


高待遇也代表着高要求，能领百万年薪的校长与教师，是怎么挑选出来的，他们需要完成怎样的教学任务？


黄方树解释，为实现“县中崛起”的战略，苍南县教育局成立招引工作评审专家组择优遴选，根据应聘人员的专业及个人特长，组织评审专家组对应聘人员进行综合考核，以“双向选择”的方式，按人岗相适、人尽其才的原则落实岗位，至于对人才具体的考核细则还在深度研究中。


他说，引进人才实行基本年薪、绩效年薪制度，人才需要完成任务要求才能拿到足额的绩效年薪，总体来说，苍南中学的教学质量提升越多，名校长与特级（正高级）教师、学科奥赛教练能拿到的绩效肯定越多。





3.引进的校长与原校长会有怎样的工作安排，原来教职工的待遇会提升吗？


苍南中学已有校长，新、老校长的工作如何安排？黄方树介绍，按照国家相关政策，党组织设置为党委、党总支的中小学校，党组织书记、校长一般应当分设，党组织书记一般不兼任行政领导职务，苍南中学也会按政策分设党组织书记与校长，至于苍南中学的人事安排问题，组织会进一步研究确定再公布。


对于学校已有的教职工的待遇，他表示，这1亿元的“秉政教育基金”会以每年2000万元的形式投入，其中1000万元专门用于招才引才，另外1000万元可以用来奖励优秀教师、学生以及支持其他学校建设项目，“学校原有的教师，也可以通过高质量完成教学任务拿到奖励，学校会制定政策进一步激励全校教职工的工作积极性。”


4.高薪为苍南中学引才透露了什么信号？


这样的高薪招聘校长与教师，放眼全国的公立中小学，也算罕见，苍南教育界此举透露了什么信号？


黄方树表示，这是为进一步加强教育人才队伍建设，打造更优质的苍南中学，体现了实现“县中崛起”战略的决心。他们也参考了其他学校引进同标准的优秀人才所给的待遇，并结合苍南的实际情况，制定出这么一个有足够吸引力的薪酬方案。希望通过这次为苍南中学引才，不仅能提高苍南中学的教育质量，还能助力苍南提高对人才的整体吸引力，进一步营造苍南尊重、厚待人才的氛围，促进苍南全面发展。