温州职工发展“十四五”规划出炉 专业技术人才总量要突破100万

浮华慢慢懂

2月19日，温州市总工会召开十五届八次全委（扩大）会议。会议通过了《温州市职工发展“十四五”规划》（以下简称“规划”），《规划》围绕职工的政治素养、就业质量、合法权益、职工服务、技能素质、成长空间等多方面，明确了“十四五”时期的职工发展目标，以此引领职工开启全面建设社会主义现代化新征程。
温州市编制职工发展“十四五”规划，是全国地市级层面有关职工发展规划的创新举措。市总工会在广泛听取各方面意见的基础上，形成了提交全会审议的《温州市职工发展“十四五”规划（建议稿）》。根据《规划》，“十四五”时期，温州市职工发展的总体目标是：职工队伍结构更趋合理、综合素质更为过硬，助推高质量发展更加有力，权益保障制度更加健全，职工服务更加优化，职工地位普遍尊崇，劳动价值充分认可，职工获得感、幸福感、安全感全面提升。
《规划》明确“十四五”期间，全市工会开展“五一宣讲”“职工流动讲堂”活动500场以上，文化服务下基层活动5000场以上。实现城镇新增就业45万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。用人单位工资收入分配制度更加健全，分配格局更加合理，职工基本社会保障制度更加完善，职工安全健康权益得到更好维护。全市建立“爱心驿站·劳动者港湾”300家以上，全市工会每年投入服务职工资金1000万元以上。
在技能素质和成长空间方面，《规划》明确“十四五”期间，专业技术人才总量突破100万，高技能职工总量达到40万以上，重点产业高技能职工比例显著提高。职业技能形成体系更加符合产业需求，产教融合和校企合作更加聚焦新型产业建设，职业技能评价方式更加多元，职业技能素质更加适应转型升级要求。
搭建职工成长成才“立交桥”，创新技能导向激励机制，改进劳动和技能竞赛体系，推动职工创新创效。“十四五”期间，建设市级高技能人才（劳模）创新工作室200家以上，培育市级“技术能手”1000人以上，培养市级“职业技能带头人”1000人以上，认定温州工匠300人以上。
2021年是温州市职工发展“十四五”规划实施的开局之年。温州工会将以“产改提升年、体系化深化年、系统建设年”为主抓手，全力推进思想引领、体系提升、建功立业、改革赋能、维权服务、系统建设，加快形成10项具有温州辨识度、工会特质的重大标志性成果，打造红色工会、实干工会、为民工会、数智工会、品牌工会，为续写创新史、争创先行市贡献工会力量，以优异成绩庆祝建党100周年。
另悉，会议还通报了荣获全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者荣誉的单位和个人名单，对2020年温州市工会委员履职先进个人和评为温州市工会优秀改革创新成果的单位进行表彰。