清华大学创新经营管理高级研修班（温州首期）开学典礼（11-26金鼎大酒店）-2016-11-30
日前，在乐清金鼎大酒店出席清华大学创新经营管理高级研修班（温州首期）开学典礼。data/attachment/forum/201708/12/194238q079ibi9f9bf86h5.jpg
主席台各位分别致辞，我也做了简短的发言。
诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨1960年在美国经济学会年会上发表的题为《人力资本投资》的演说中，根据对美国教育投资与经济增长关系的定量研究，得出“人力资本投资是回投率最高的投资”的结论。
对于企业家来说，在自身学习特别是经济与管理知识上的学习，更是回投率最高的投资。
这些年温州企业面临较大的压力，固然有大环境的原因，但也与多年前温州企业普遍所犯的错误有关，而这些错误在有关经济与管理理论以及有关商业财经书籍中早有警告。例如不少温州企业的多元化选择（甚至在房地产或PE上的投资超过主业），以及盲目扩张的问题，其实早在上个世纪80年代初出版的彼得斯和沃特曼的《追求卓越》，以及近年来柯林斯的《再造卓越》一书中都有相关论述。
除了学习经济与管理理论知识以及成功或失败企业的经验、教训之外，我们这种研修班还有建立同学之间人脉的作用。斯坦福研究中心曾经发表过一份调查报告，认为一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人际关系。
其实，学习不仅是实现某种目的的功利意义上的手段，学习还是满足人的需求的目的本身。马斯洛在《人类激励理论》（1943）一书中提出的需求层次理论中的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求等五种需求是大家熟悉的。其实，马斯洛后来在《激励与个性》（1954）一书中又提到另外两种需要即求知需要和审美需要，他认为这二者应居于尊重需要与自我实现需要之间。因此，学习能满足人的比尊重需求更高层次的求知需求，学习应成为我们的生活方式。
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乐清市委宣传部常务副部长张龙每次的发言都很精彩。
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研修班采取每月两天集中学习的形式。今天的授课老师是国家行政学院的姜平教授，他讲的是《新常态、新理念、新领导——卓越领导力提升修炼》。
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下午课程结束后合影。
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