对温州广播电台“温州之声”有关“温企开工首日‘表情’”报道的评论-2013-2-20
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点评：企业开工首日的“表情”，作为返岗员工表情的集合，是一年里员工对企业归属感最集中的反映。农历年前，员工们之所以宁愿历尽千辛万苦，也要踏上回家的路，因为那个家对他们来说有一种归属感，是他们乡愁的归宿，尽管那个家并不富裕，甚至非常贫穷。而春节过后，员工们之所以情愿再一次承受春运炼狱的代价而重返工作岗位，首先当然是由于企业给他们提供了比他们的家乡所能给予的更多的生存、发展的机会。但不同企业在员工返岗率上的差异，除了薪酬福利待遇之外，与员工在文化上对企业认同感、归属感的不同有很大的关系。员工对企业认同感、归属感越强，企业的返岗率就越高。如果说家的归属感是建立在与生俱来的血缘、亲缘的基础上的，那么，企业的归属感则要建立在员工在思想、感情、心理上对企业的认同感、公平感、安全感的基础上，更进一步达到在价值观、核心理念这样的企业文化意义上的使命感和成就感。俊尔、奥康等企业所表现出来的表象，正是员工对企业归属感相对较强的反映。
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