中国企业传承（温州）峰会三（2011-7-24 香格里拉）-2011-7-25
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我的最后陈词——
家族企业的代际传递、传承、繁衍，是一个世界性的问题，世界性的难题。我刚才提到日本有公元718年开业至今长达1293年粟津家族在石川县小松市创建的粟津温泉饭店，现在又发现了拥有1300多年历史的山梨县早川町一家老字号旅馆——西山温泉庆云馆。但那些都是小旅馆，小企业。真正具有世界性影响的公司，基本上都不是权力在家族内转移的企业。公司管理上的控制权，都在职业经理人之间传递，甚至公司的股权，也与最初创始人的家族脱离了关系。但中国的企业、温州的企业很难建立这样意义上的现代企业制度。大多数企业不能成为长寿公司也没关系，更多的新公司将源源不断地涌现。特别是那些个人特长、爱好不在上辈企业的第二代，未必都需要他们牺牲个人的兴趣去承担家族的责任。那份鼓吹“用暴力推翻全部现存的社会制度”的《宣言》，已经与当今和平发展的世界主题，以及和谐社会的政治主张格格不入——尽管我们都曾经将其视之为理所当然的真理——但其中那句“每个人的自由发展是一切人的只有发展的条件”的至理名言，却具有永恒的价值。
问题在于，中国要创世界名牌，要在被发达国家垄断的“全球100个最有价值的品牌”中拥有一席之地——大多数国家目前没有、将来也不大可能拥有其中的“一席”——就不能没有长期发展的伟大企业。而中国的文化决定了，中国民营企业的权力传递，一般只能局限于家族内部，中国又缺乏敬业的职业经理人，中国企业的家业永续、基业长青，只能在这样的严格约束条件下进行制度创新。
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峰会发起方和主办方总裁姚义超介绍“欧洲百年家族企业智慧之旅”。
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管洪胜和姚义超共同启动“欧洲百年家族企业智慧之旅”。
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晚宴上由我抽取——准确地说是叫“停”——的第一个奖是价值两万多的钻戒，获奖者是国泰公司的，颁奖人为“钻石人生”的陈静。
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由我叫停的第二个奖是价值3万元的挪威思特莱斯沙发，获奖者是宾利温州公司的。
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